第26部分

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父母對子女太過苛刻，結果造成子女神經衰弱。例如在古琦家族案例中，大到婚姻、交往關係，小到日常生活中的每個細節，父母對子女的管制可謂細緻入微，孩子儼然成了他們的附屬品。儘管嚴厲的家庭教育並不總是一種災難，但它確實為男子氣概的形成埋下了隱患。此外，也有許多父母採用可以被稱為放任自流的教育方式……肖恩家族就是典型的例證。

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第88節：教訓……戰爭的代價與和平的獎賞（4）

家族企業領導人應該注意到兩種培養方式之間細微但又十分重要的區別，一種是獨裁式的教育……我暫且這樣命名；另一種是權威式的教育……我可以證明它的正確性。

在前面的內容中我們討論過婚姻，這種家庭中唯一的非基因紐帶就像血族關係結構中的一根叉線，肖恩家族的案例中就有比彎彎曲曲的碎石路還多的叉線。雖然我們不願意去責難過於追求永恆愛情的Ｌ。Ｓ。肖恩，但是我們卻可以從中總結出這樣的教訓：六次婚姻所帶來的家族成員的複雜關係與企業統一合作的目標是相沖突的。

有時候女人會發揮很好的作用，就像勞拉·麥凱恩在幕後充當穩定的力量和智慧的源泉。但有時候女人也可以引發男人間更大的衝突。而通常情況下，女人大多都保持著沉默或者才華被湮沒，而這本來可以成為一支能起到調節作用的力量的。

另外較難突破的一點就是兄弟同胞之間長期的矛盾衝突。引發這種衝突的因素主要有：性別相同（男性）、年齡差距小、懷有相同或相似的目標而彼此卻相互競爭。但全球也有許多同胞團隊成功的例子，比如美國的馬斯兄弟還有英國的巴克萊孿生兄弟。我們觀察到，許多同胞之間的衝突都是因裙帶關係與能力欠佳引發的，對這些衝突在短期內就能帶來的傷害我們還會加以論述。

當成功來得太過容易時，衝在最前面的人們往往會觸發災難的導火索。有幾起案例都有財富來得太快太早的情況，這容易導致出現一種錯誤的認識，即認為財富是天賜的且是永恆的，古琦家族的故事就是典型的一個例子。

財富似乎沒有起到緩和矛盾的作用，反而加劇了衝突的發生。我們可能會認為，罐子裡的東西越多，人們就越容易滿足於各自的份額。然而令人感到奇怪且又矛盾的是，與之相反的情況似乎也常發生……它會激發嫉妒並擴大可能的損失。

所以，在此我們可以得出以下結論：

■　家族中的每個人都應該瞭解基因抽彩的法則，父母應當摒棄那種認為子女和自己完全一樣並能夠實現自己未完成的夢想，或是認為只要透過修整調教就可以把子女打磨成自己理想中的樣子等荒誕的想法。父母需要把子女作為獨立的個體來理解和看待，儘自己最大的能力去協調與子女的關係，使兩代人之間的關係能夠最大限度地發揮其有益作用。

■　統一家族的理念應該被視為一種願望而非一種非要實現的信念。家族應該公開探究他們需要共同遵守的價值觀，認同一種可以將家族成員團結起來的共同願望。如果家族成員們的夢想和原則未達成一致，那麼就會導致成員的個性被抑制，家族走向分裂。

■　父母需要有意識地考慮子女教育的模式，不應該只憑一時的興致或是本能選擇臨時的教育模式。父母雙方應該在權威及對子女的支援上採取明確一致的姿態，不應該縱容、忽略或壓制子女的需求。

■　應該警惕並注意家庭成員之間的關係，最危險的關係莫過於父子、兄弟以及夫妻之間的關係。

■　控制財富與物質，不能容許任何衝突的苗頭出現。金錢並非包治百病的良藥，父母應當提防子女對家族過度依賴與期待。　第二階段：衝突如何顯現　旁白型衝突

我們所論述的家族戰爭中最令人悲哀的特徵之一可能就是雙惡相生，不斷迴圈。我們指的是一種令人驚奇的現象，歷史的衝突居然可以代代相傳，正如遺傳突變一樣。其實無須付出太多努力就能和解這些年代久遠的衝突從而獲得長期利益，但令人悲哀的是，極少有人會為了推翻過去的專治，爭取重新開始而付出努力。相反，我們看到的是人們會因為憎恨與報復而作出承諾。

這就像一個旁白……故事的主線，每個人似乎都陷入其中，扮演著各自的角色。我們看過很多這樣的故事，有些故事源自藏在人們記憶深處的前輩們未了的恩怨。比如達斯勒家族的例子，阿迪與魯迪之間未了斷的鬥爭觸發了阿迪達斯與彪馬的對抗。

許多家族企業家也像亨利·福特一