第11部分

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親，不斷地指責他難成大器，在這種壓力之下，小托馬斯的自尊心愈加萎縮。父親脾氣暴戾，經常粗暴地對待母親，小托馬斯為自己無力保護母親而感到懊惱。

父母之間的關係非常惡劣，只到母親以離婚相威脅時，才引起了老托馬斯的注意並稍加收斂，這是他真正形成一個男人性格的標誌……他終於開始對妻子和家庭尊重起來。對於小托馬斯來說，這意味著他的父親開始關注他的成長髮展，不久他便在父親的幫助下進入了一所大學學習。

可惜，小托馬斯在學校的表現並不理想，他非常勉強地從布朗大學畢業了。23歲時，他再一次得到父親的幫助，進入IBM營銷學院，在那裡過著一種受保護的生活。之後，他被派至一個與殘酷現實隔絕的領域從事輕鬆的目標賬戶輸入工作，同時老托馬斯恢復了原有的風格，他對兒子的毫無建樹感到非常失望，他時時貶低並批評兒子的無能，時刻都在提醒人們誰才是老闆，而老托馬斯想要明確的也正是這一點。

這兩個情緒化的男人之間的關係是很複雜的。1941年，在小托馬斯與奧利夫結婚時，他邀請父親做他婚禮中的男儐相。這時正值珍珠港事件爆發，對於小托馬斯來說，參軍正好可以讓他從家族和IBM公司中抽身出來。後來證明這是小托馬斯人生的一個轉折點。在布朗大學時，小托馬斯曾經學習過駕駛飛機，他激動地發現自己具有某種天賦。在軍隊裡，小托馬斯的潛能和才幹被美國空軍檢察長弗立特·布拉德利少將發現，布拉德利把沃森提升為自己的副官。這對小托馬斯來說是一種良好的精神療法，他從家庭生活的羈絆中解脫出來，逐步地建立起了自信心，開始成為具有獨立風格的男子漢。　與父親的鬥爭

二戰結束後，小托馬斯成為聯合航空公司的一名飛行員，但是他的導師布拉德利將軍鼓勵他繼承父親的事業經營IBM公司。最初這個主意對他來說是駭人聽聞的，但是到1946年退役時，他已經滿懷信心地作好了重新進入公司的準備。這段插曲表明在投身家族事業之前，靠外部領域的經驗同樣可以獲得巨大的價值，這也說明了擁有一位好的導師或顧問的鼓勵與指導是多麼有益。小托馬斯開始興致勃勃地投身工作，但是不久後他就感覺自己的發展受到了頂頭上司……一個年紀比他大一點的男人的牽制。通往頂層的路似乎被無形地堵塞了，小托馬斯試圖從公司辭職，但他經不起父親的懇求又留了下來。隨後，小托馬斯的上司突然死於心臟病，年僅43歲。

老托馬斯此時已是73歲高齡，早已過了正常的退休年齡。作為一個執行長，他違反了公司關於退休年齡為65歲的規定。老托馬斯的脾氣暴烈可怕，他發怒時的暴行像他的傳奇一樣不可思議。而老托馬斯發火的矛頭越來越多地直接對準他的兒子，因為是小托馬斯直接向父親彙報工作。小托馬斯的職責通常包括對他父親作出的決定進行公開辯護，雙方有時會出現意見不一致，激烈的爭執也就在所難免。如今小托馬斯已對自己充滿了信心，他不再願意受到任何人的擺佈，隨著時間的推移，父子之間的爭執變得越來越兇猛。

當老托馬斯把他的小兒子迪克也拉入公司並賦予他很大的職權後，老托馬斯與小托馬斯的父子關係更加惡化了。實際上，迪克的職權涵蓋了美國之外公司的所有業務，這個決定遭到小托馬斯的強烈反對。IBM公司成了鬥爭的大熔爐，沃森家族紛爭迭起，而這些鬥爭通常都是公開化的。在一次會議上，小托馬斯提到了一些關於他弟弟業務範圍之內的事，他的父親卻提醒他不要多管閒事，對此，小托馬斯怒吼道：〃整個公司應該只有一個老闆。〃那件事情之後，小托馬斯以為自己會被父親開除，但是雙方都沒有走出這一步。小托馬斯給父親寫信致歉以緩和形勢，但是每個月都會有新的問題引起父子之間的激烈爭執。老托馬斯去世之後，從一些公開的信件中可以發現，他非常擔心自己會被兒子們排擠出公司，這也是他與兒子針鋒相對的原因。

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第37節：王冠之爭（9）

到了20世紀50年代，老托馬斯已經年近80歲了，他變得成熟老練，辦公室裡的氣氛也有所緩和。但是老托馬斯還在繼續考驗他的兒子，在兒子向上的階梯上設定重重障礙。小托馬斯也學會了平息父親怒氣的最好方法，那就是簡單地接受他不休的批評。

最終，老托馬斯屈服於兒子的壓力，於1951年任命兒子為董事長。但是老托馬斯剛剛作出這個決定就後悔了，當天他離開了辦公室，沒有跟兒子說一句話，甚至連一個祝賀的