第1775章 主輔分離

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聽到陳亞飛這樣說，不少人都點了點頭。員工安置工作還沒有正式開展，不過工作組已經開始展開工作，提出的問題也非常到位。

“我們一個問題一個問題討論，大家有什麼想法，現在都可以說一說！”陳亞飛說道。

大家相互看了看，白宗毅開口說道：“按照市裡的規劃，新浦鋼要實現至少五百萬噸規模的長流程鍊鋼、軋鋼，並引進國際上先進的生產裝置和流程，僅僅從規模上來說，新浦鋼足以消化掉浦鋼現在所有的人。當然，由於引進了新技術，生產效率提高，根據我們的瞭解，蒂森克虜伯的噸鋼效率是我們浦鋼的七倍，也就是說，同樣五百萬噸產能，蒂森克虜伯只需要浦鋼七分之一的員工，如果按照這個比例換算，新浦鋼大概只需要現在浦鋼的一半員工，至於具體需要的人數，我們還在研究……”

包飛揚看了白宗毅一眼：“白總的這個估算大致差不多，不過我認為新浦鋼的人員招聘，數量上可以不做任何限制，新浦鋼規劃五百萬噸長流程鍊鋼，僅僅是這個專案的話，當然沒有辦法消化掉浦鋼這麼多人。不過大家的目光不能僅僅盯著這個五百萬的鍊鋼專案，五百萬噸只是新浦鋼的起步，未來新浦鋼的產能肯定會過一千萬噸，甚至更多，所以需要更多人，不要說消化掉現在浦鋼的這些人，就算是春山鋼鐵、江南鋼鐵……浦江現有的鋼鐵人才都吸納過來，也是不夠的！”

大家看向包飛揚的目光不禁有些異樣，如果是其他人說出這樣的話，肯定會被人嘲笑。九八年全國的粗鋼產量不過才一億多噸，浦鋼一個新專案就要達到一千多萬噸，實在有些太誇張了。不過，這話說包飛揚說的，包飛揚當初就提出了千萬噸鋼鐵基地，新浦鋼的五百萬噸，加上幾個合資專案的產能，總產能突破千萬噸級並不是問題，誰也不敢說包飛揚就做不到。

包飛揚繼續說道：“但是這並不能代表浦鋼所有的員工都能到新浦鋼上班，對新浦鋼吸收浦鋼現有的員工，我們在數量上不做限制，但是在質量上，必須嚴格把控新浦鋼的招聘要求，對那些工作態度不積極，得過且過，那些荒廢技術，技術達不到要求的員工，新浦鋼不能隨便招入。新浦鋼在管理上要向合資企業、外資企業靠攏，雖然相關的標準還沒有出來，但是在待遇上也要向三資企業靠攏，與之相應的就是在員工的要求上也要向三資企業靠攏。對那些達不到要求的，堅決不能濫竽充數！”

會議室裡頓時一陣沉默，實在是包飛揚提到的這一點太違背常理，現在大家關注的焦點是怎麼安置浦鋼的員工，按照大家的想法，自然是將所有浦鋼的員工都安排到新浦鋼才好，但是包飛揚卻提出要嚴格標準，達不到標準的不能夠去新浦鋼。

新浦鋼和千萬噸鋼鐵基地的建設方案還在完善當中，然後還要遞交改委稽核，新浦鋼的組建方案、領導班子都還沒有確定，但是大家都知道，對新浦鋼的組建，包飛揚肯定會擁有一定的言權，誰也不會輕視他的意見。

“包區長，如果按照你剛剛說的，新浦鋼要提高標準的話，那麼那些達不到要求從而不能夠去浦鋼的員工，又要怎麼安排呢？”陳亞飛問道。作為市勞動局副局長，浦鋼搬遷人員安排組組長，陳亞飛當然希望新浦鋼能夠將浦鋼的員工全部安排妥當，所以他對包飛揚提出來的嚴格要求非常不滿。

包飛揚說道：“其實從技術、經驗上面來說，浦鋼主營業務也就是與鋼鐵生產相關的員工大多是符合新浦鋼要求的，他們需要的是觀念上的改變，所以只要我們工作到位，讓他們意識到這一點，可能並不需要擔心會有大量的員工被新浦鋼淘汰。”

“不過對整個浦鋼來說，新浦鋼能夠吸收的人員比例我們不應該期望太高，我認為很可能達不到百分之五十，大致在百分之三十左右……”

聽到包飛揚說出這個比例，包括陳廣同、白宗毅等人都不由面面相覷，如果新浦鋼只接收百分之三十的浦鋼員工，那就意味著浦鋼還有百分之七十左右的員工需要安置。

“包區長，你說的這個比例是不是太低了？”白宗毅說道。

包飛揚搖了搖頭：“這個比例並不低，甚至還是偏高的。”

包飛揚說道：“根據浦江鋼鐵提供的資料，目前浦鋼及其三產公司共有員工三萬多人，其中與鍊鋼相關的產業中，員工只有不到兩萬人，也就是說浦鋼的員工，有一半左右，並不從事與鋼鐵生產有關的工作，這部分員工中的絕大多數，新浦鋼是不會接收的。”

浦江鋼鐵和很多國有企業一樣，旗下擁有大量的三產公司，包括幼兒園、職業學校