第7部分

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為了考試，所有人都熬夜去複習這三個星期以來學習到的知識，而我卻剛剛醒酒，腦海裡一片混亂。來到會考場地，裡面已經擠滿了人，大家自覺的按照各自的小組分別做開，我們組是最後一組，等我進入會場時，那些晚上睡不著覺的哥們已經佔據了有利的地形，僅把最後一排靠近邊緣的一張位置留給我。

Will今天穿著一件傳統的中國式唐裝，他看起來很精神，翻譯抱著一疊厚厚地試卷屁顛屁顛地跟在他身後。走到我們面前，翻譯笑著說道：“試卷都是總部領導和Will一起出的，所以你們並不需要太緊張，盡力就好，Will說了，不管他這一組的組員考得如何，也不管藍董事長將邀請誰去京都國際吃大餐，他會在考完試請全組的人員一起去吃正宗的法國大餐。”我們歡呼躍起，惹得其他組員紛紛投來嫉妒眼神。

十分鐘後，人員到齊，各組組長開始發放試卷，我瞥了一下王保強，他是第一個發到試卷的人，只見他拿起試卷先是緊張的看了看，然後整張臉都舒展開來，像是便秘中的人吃了瀉立停一樣。我稍稍放點心，心想，這位仁兄都覺得不太難的東西，估計我也能應付得了。

接到試卷，全部審題過後，我有種大喜大悲的感覺，我從這份摸底試卷上能看出藍矽的某些特性來，比如第一題，請談談你對公司目前的看法？　電子書　分享網站

小試題大內涵2

試想很多人都會很自然的將公司的發家史組合一下寫出來，這就算是應付交差了……，其實不然，就像是上學考試一樣，我們需要的不是引經據典，也不是根據公式去演算，因為這是一道人性化極強的作文題，由得你去天馬行空的想象，由得你自由發揮才華，前提是你要摸清主考管或者是出卷人的思路，只有順著他的思路去繼續探索，才不至於走進老北京的死衚衕，才能讓他在感同身受地同時也能覺察出你的與眾不同，從而以最短的時間在眾多的員工中脫穎而出。

想要回答好這個問題，說難不難說容易也不容易。我們首先要清楚這是一個什麼性質的題目，比如說當1出現在*字母最前沿時，它代表的是正位序列第一，而當這個順序被打亂時，那麼這個第一也有可能是倒數序列的第一。所以，當你看到第一題時，你的腦海中一定要銘記，這是一個很顯眼的位置，這一題一定會受到閱卷主管的重視。所以，千萬不要馬虎了事。

再來看看主考官或出卷人為什麼要員工談談對公司目前的看法，而不是感想和未來發展或者其他的？這個問題要因人而異，俗話說的好條條大連通羅馬，不同的人有著不同的思維，不同的人會以不同的方式獲得成功。關心公司的員工一定會在進入公司前就對公司的發家史瞭如指掌，這是進入所向往的企業的入門功課，當然，也包括一些你對這家公司的未來的發展規劃的期待，當你覺得這些都符合你目前的需求時，你就可以去投簡歷，這些是普通員工的組成。但優秀的員工更多的會去關心本公司的一些細節問題，進入公司不是目的，目的是如何能在公司立足腳跟，如何能以最快的時間在同事和領導面前體現自我價值。

當我看到這一題時，我的大腦傳輸給我的提示是領導不需要聽你滔滔不絕的去敘述公司曾經有過的輝煌，而是要你大膽的去將自己的想法說出來，這是一種、門建立在感性和理性之間的學問，需要根據現實來繼續發揮。我是這樣回答這道題目的，公司作為一家擁有固定資產超過百億的跨國大公司，經過5年的執行和發展，無論是在生產還是管理上都已經初具規模化，但從長遠意義來講，公司目前面臨的困難不是別人而是自己。

為什麼要這樣說？因為藍矽是家族企業，而且是迅速發展膨脹起來的新型企業，據我所知，董事長藍傲雲先前做的生意與多晶矽行業相差十萬八千里，藍氏家族裡也沒有一名多晶矽專業人才，生產上全部需要外姓來支援。這樣一個弊端很自然的就出現了，家族企業講究的是權力集中制，所以，不可避免的就會造成權力的混亂，中國特色官大一級壓死人，只要是家族內部的人不論能力大小誰都可以謀個一官半職，誰都能管理外姓人。另外，藍矽這五年的發展實在是太快了，和神七昇天的速度有得一拼，不可避免的會出現管理上的失策，當然，有些完全是可以避免的，但藍矽犯了一個嚴重的錯誤，5年過去了，藍矽上層的理念依舊還是‘一切服務生產’，對無形的文化產業投入不多。沒有良好的氛圍，藍矽留不住員工，對其長遠穩定的發展很不利。

小試題大內涵3

試想很多人都會很自然的將公司的發