第7部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

家史組合一下寫出來，這就算是應付交差了……，其實不然，就像是上學考試一樣，我們需要的不是引經據典，也不是根據公式去演算，因為這是一道人性化極強的作文題，由得你去天馬行空的想象，由得你自由發揮才華，前提是你要摸清主考管或者是出卷人的思路，只有順著他的思路去繼續探索，才不至於走進老北京的死衚衕，才能讓他在感同身受地同時也能覺察出你的與眾不同，從而以最短的時間在眾多的員工中脫穎而出。

想要回答好這個問題，說難不難說容易也不容易。我們首先要清楚這是一個什麼性質的題目，比如說當1出現在*字母最前沿時，它代表的是正位序列第一，而當這個順序被打亂時，那麼這個第一也有可能是倒數序列的第一。所以，當你看到第一題時，你的腦海中一定要銘記，這是一個很顯眼的位置，這一題一定會受到閱卷主管的重視。所以，千萬不要馬虎了事。

再來看看主考官或出卷人為什麼要員工談談對公司目前的看法，而不是感想和未來發展或者其他的？這個問題要因人而異，俗話說的好條條大連通羅馬，不同的人有著不同的思維，不同的人會以不同的方式獲得成功。關心公司的員工一定會在進入公司前就對公司的發家史瞭如指掌，這是進入所向往的企業的入門功課，當然，也包括一些你對這家公司的未來的發展規劃的期待，當你覺得這些都符合你目前的需求時，你就可以去投簡歷，這些是普通員工的組成。但優秀的員工更多的會去關心本公司的一些細節問題，進入公司不是目的，目的是如何能在公司立足腳跟，如何能以最快的時間在同事和領導面前體現自我價值。

當我看到這一題時，我的大腦傳輸給我的提示是領導不需要聽你滔滔不絕的去敘述公司曾經有過的輝煌，而是要你大膽的去將自己的想法說出來，這是一種、門建立在感性和理性之間的學問，需要根據現實來繼續發揮。我是這樣回答這道題目的，公司作為一家擁有固定資產超過百億的跨國大公司，經過5年的執行和發展，無論是在生產還是管理上都已經初具規模化，但從長遠意義來講，公司目前面臨的困難不是別人而是自己。　。。

小試題大內涵4

為什麼要這樣說？因為藍矽是家族企業，而且是迅速發展膨脹起來的新型企業，據我所知，董事長藍傲雲先前做的生意與多晶矽行業相差十萬八千里，藍氏家族裡也沒有一名多晶矽專業人才，生產上全部需要外姓來支援。這樣一個弊端很自然的就出現了，家族企業講究的是權力集中制，所以，不可避免的就會造成權力的混亂，中國特色官大一級壓死人，只要是家族內部的人不論能力大小誰都可以謀個一官半職，誰都能管理外姓人。另外，藍矽這五年的發展實在是太快了，和神七昇天的速度有得一拼，不可避免的會出現管理上的失策，當然，有些完全是可以避免的，但藍矽犯了一個嚴重的錯誤，5年過去了，藍矽上層的理念依舊還是‘一切服務生產’，對無形的文化產業投入不多。沒有良好的氛圍，藍矽留不住員工，對其長遠穩定的發展很不利。

最後，我又加了一句：“這是一家新時代下的高科技產業，如果沒有先進的管理方式，沒有良好的文化氛圍，生產再怎麼好也是無濟於事的。”就像是男女約會，第一次見面的印象很重要，直接影響到以後是否可以再見第二面，如果一個員工從開始就對公司失去信心，以後也不可能對公司再有什麼真感情存在。

接下來的題目大多是圍繞多晶矽的專業知識而制定的，我回答的還算順利，但我在其中發現一道看似很搞的題目，我想對我們來說，這應該是一道腦筋急轉彎。

“請問，一斤棉花和一斤鐵，哪個重？”

一天後，大家在激動和擔憂中領到自己的試卷，先是Will給我們點評了試卷中的專業知識的考察部分，幸運的是我們這一組幾乎沒有人因此丟失過分數，但接下來的時間裡，整個培訓教室都沉浸在深思中。藍矽很看重這次摸底考試，所以讓組長連夜批改了員工的試卷，問題出來了，不是專業知識不足，而是腦袋轉不過來。

藍喬恩今天穿了一件黑色的套裝，顯得很莊重嚴肅，她甚至戴了一副黑框邊眼鏡，以顯示自己的決心，“我就不明白現在的大學生怎麼回事？是你們粗心大意，還是你們的思維出現了問題。我給你們讀一下顧問團給你們的試卷做出的科學評價。”藍喬恩抬起頭，臉色很難看，“有80％的人透過了專業知識的考察，僅有30％的人透過測試題，這些我都不怎麼生氣。可是，我就搞不懂了，為什麼連小學生都能搞明白的東西，有些人卻搞不明