第3部分

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老人點點頭，彷彿認可我的觀點。

“如果飯堂的飯碗經常被員工拿去私用，你有什麼辦法解決這個問題。”

“抓到重罰！”我大氣凜然地說。

“抓不到或者保安不願抓，怎麼辦？”

“要保安幹嘛？在飯堂安攝像頭，用機器代替人工抓小偷，省心又省力。”我擺出一副老練的樣子，讓人感覺自己是個管理高手。

老人的臉上露出了驚喜之色，說：“對對對，安攝像頭是個好辦法。哎呀，你不知道，這個問題把我的頭都搞大啦。飯堂每買回來一批新碗都有人偷，保安礙著面子又不好管，我也就一雙眼睛，哪管得了這麼多事啊。好好好，你的辦法很好……”

接下來，老人推心置腹說出了工廠在人事後勤管理方面存在的很多問題。從他的敘說中，我能感覺到這家外表光鮮的工廠管理非常混亂；而且還得知了老人一家人是本地人，工廠是他大兒子開的，二兒子出任廠長，小女兒任出納，他本人是人事經理，總管工廠的招聘、考勤、薪酬福利、員工食宿、安全保衛等工作。小女兒已懷孕，老人接管了出納工作，整天忙得團團轉，身為大兒子的老闆想讓“老豆”（父親）輕鬆一點，決定招聘一位人力資源總監接替老人負責的人事後勤工作。

透過一個多小時的交談，我給老人留下了良好的印象，同時蚊子也給我留下幾個大皰。臨告別時，老人告訴我大兒子正在新加坡參加傢俱展覽會，可能要三天後才來回來，約我三天後再來工廠一趟，讓老闆親自決定是否錄用我。

雖然這一趟並未把事情完全搞定，但畢竟向成功邁進了一步，想到自己有可能成為這家工廠的人力資源總監，不禁有點飄飄然。我昂首闊步走向保安室，將會客證交回保安。

保安還是那個抽菸的傢伙，眼睛直直地望著我，表情很複雜。我感覺有點不對勁，問他有什麼不妥。他用手指了指我的襠部，陰陽怪氣說：“天氣真的有那麼熱嗎？”

我低頭一看，丟他老母，剛才在樣品室只記得提褲子，拉鍊竟然沒拉上，紅彤彤的內褲像顆火苗時隱時現。我嘿嘿一笑，若無其事拉上拉鍊，一個華麗的轉身，離開了工廠。

三天後，我再次去了喜旺傢俱廠，見到了老闆。老闆姓王名得財，是個長相粗糙的中年人。得財老闆並沒有問我多少問題，而是一個勁地告訴我他的雄心壯心。他指點江山激揚文字的時候，我擺出一副虔誠的樣子，“聚精會神”聽他講，時不時“心領神會”地評說幾句，兩人的交流可謂相當投機。

當然，得財老闆畢竟是生意人，他說先試用我一個月，OK就正式錄用；如果不行，就趁早捲鋪蓋走人。話聽起來有些生硬，但也不失坦誠。我雄壯地說：可以！其實心裡一點底都沒有。我心裡想，管它個毬，好歹是個人力資源總監職位，先混一混再說，

就這樣，我打腫臉充胖子，混進喜旺傢俱廠當上了人力資源總監。報到的那一天，那個曾在人才市場捂著嘴笑的女孩子為我辦理手續。說起那天的面試場景，女孩子仍禁不住大笑起來，看得出她的性格很開朗。她自我介紹說姓青名潔，是人力資源部的人事文員，說以後我就是她的老大，讓我多多關照。青潔長得很清純，有這樣一位養眼的女孩子當下屬，我當然求之不得。

在我第一次參加的公司主管例會上，得財老闆把我介紹給公司主管級以上的管理幹部認識。他宣佈說：二十一世紀最寶貴的是什麼？是人才！我之所以把原先的人事部更名為人力資源部、把部門的負責人崗位名稱由人事經理改為人力資源總監，就是想讓人才升級，讓企業升級。童義先生是人力資源管理方面的專家，名牌大學本科畢業，有著豐富的理論素養和實踐經驗。我希望他能肩負起重任，把喜旺廠全體員工的素質提上去……

透過老闆的講話，我能感覺他對人才培養的重視，同時也感到自己肩上的擔子很重。如果說先前混進企業靠得是吹，這回要站住腳卻靠真刀真槍的幹了。　。。

第八章　整頓“狗窩”

喜旺傢俱廠是個家族企業，進去沒幾天，我就明顯感覺裡面的人際關係相當複雜。與我同一寢室住的倉庫經理孫朋是我的老鄉，我和他挺投緣。他告訴我工廠的管理層分為三派，第一派是以老闆為首的皇派，保皇黨有業務部經理桑吶、開發部經理楊大偉、財務部經理舒步清，他們直屬老闆管；第二派是以廠長王得福（老闆的弟弟）為首的蠻派（孫朋說他們平時工作喜歡蠻幹而得名），死黨包括生產計劃部經理秦嬡、採購部經理甄輝寇、生產部經理高