第4部分

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3。　報紙求職

透過報紙來求職又包括以下兩種方式：

（1）在報紙上搜尋招聘資訊。我們平時可以透過一些專業的招聘報紙或者其他一些報紙的招聘欄目來搜尋適合自己的一些招聘資訊，然後根據上面的聯絡方式打電話諮詢。當然，還有一些單位僅留了一個電子郵箱，我們可以把簡歷發過去，如果你是對方正要找的人，他們會主動聯絡你。當然，你在打電話諮詢的時候，有好多公司也許會通知你去面試，這時候你一定要做好面試的思想準備，因為在報紙上登招聘資訊的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報紙上招聘的企業一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意。

（2）在報紙上登求職資訊。我們也可以透過一些免費的求職報紙來刊登自己的求職資訊，這樣，也容易受到一些企業的關注。當然，在一些地方，沒有免費刊登的報紙，但是一般情況下的招聘報紙也都對求職者制定了一個收費的標準，費用也不高，我們嘗試一下，可能會有意外的收穫。

4。　託人際關係求職

託人際關係找工作是一種比較傳統的方式，這一種方式命中率比較高，但面比較窄。不過，剛畢業的學生如果能夠透過人際關係找到工作，那就可以比別人提前一步進入職場。但是，這種方式找到的工作都有人情關係在裡面，所以進入後，我們一定要妥善處理一些人際關係，避免一些複雜的人際矛盾。

學會製作自己的簡歷

簡歷是我們通向求職道路的一座橋。

柯達公司認為，簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。

IBM公司招聘人員表示，他們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，容易產生良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件來表達自己的能力是不是符合公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作時，最好不要只說明做過什麼工作，而要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易透過。

微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明瞭，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支援中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支援中心、研發中心或研究院，微軟希望應聘者能列出自己的技術特點，比如像“我熟悉JAVA程式語言”等，也就是說要能夠註明自己的優勢。像市場銷售的職位，微軟希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或面試的機會。

綜合一些國內外比較知名企業的人力資源部主管的招聘經驗，我們總結出了一些製作簡歷的技巧，供剛剛畢業的大學生找工作時參考。

當然，我們在製作簡歷之前一定要確定自己的求職目標，求職目標的描述會告訴別人你的簡歷內容與申請的職位有關。這非常重要，因為簡歷是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標的措辭，少說為佳，開頭的求職目標要儘可能精練。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中，比如“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的餘地”、“有機會發展”等等。我們應該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體的意思。

“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也願意做”。

“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的僱主以下的資訊：　你正在尋找什麼樣的職位。　誰需要你的簡歷？人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你的簡歷。

另外，我們要確定製作簡歷的10秒鐘原則，因為任何