第4部分

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一個招聘單位都不可能把更多的時間停留在任何一位招聘者的身上。

一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。

當你的簡歷寫完以後，可以透過以下原則權衡一下，看對方是不是能夠在10秒鐘內看完所有你認為重要的內容。

1。　清晰原則

清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

2。　針對性原則

如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備某市城區戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區居民，這就是針對性。

3。　客觀性原則

“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在學習之餘的工作經歷中，我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。其實，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什麼”往往比較討巧。

4。　真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

5。　打破常規

如果你要繼續從事有實際經驗的職業，就可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想得到的職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。

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寫求職信的一些技巧（1）

在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。

由於文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。

求職信是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。成功的求職信應該表明自己樂意與將來的同事合作，並願意為事業而奉獻自己的聰明才智。當然，要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點，這樣才能引起企業人力資源部工作人員的重視。

1。　求職信要突出重點

專業人事顧問提醒大家要認清求職信與履歷表的分別：“兩者各自發揮不同的用途。”求職信的作用是求職者推銷過去的經驗、技能，怎樣符合應徵職位的要求，簡單一句就是：“要讓僱主知道，為何要考慮你的申請”。而履歷表則是根據事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，並無針對不同職位的不同要求，只會令僱主覺得你的求職信內容欠缺重點，不太有說服力。

２。　不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏

求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。資料文法不容錯漏，並要隨信附上所需的照片、學歷證明等，以免影響僱主對你的印象，因而錯失面試機會。

３。　資料要簡潔貼題

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職信要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對　1／4　內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

４。　如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整