第3部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

很熟悉這家企業，很想應聘到那兒做外銷員。

而另一邊，筆者卻聽到這樣一段對話：面試官對另一位中年應聘者說：“按照你以前的工作經歷，可以當我們公司的生產部門經理，你應聘營運總監一職不是很適合。週一來公司面試吧。”中年應聘者納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產經理，就找了一個接近的‘營運總監’，既然可以招生產經理，那就太好了。”雙方愉快地握手道別。

在招聘會上，大多數企業羅列了所有的招聘職位，可是部分企業有一些職位屬於常聘的，或者有些職位本來考慮內部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現場有合適的人選，也願意考慮。求職者若在現場看到有熟悉的企業，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準就能獲得一個“隱形”的職位機會。即使當時沒有機會，也便於今後和該公司保持聯絡，成為人才庫中的一員。

誤區四：高估企業需求目標

鏡頭回放：

一位女生上前應聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。”

當被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把握：“我英語考過了四級，但是聽說並不流利。”說著就有了退縮之意。

英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的職位，企業招聘時都會寫明“英語四、六級”或者“英語口語良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業、不同職位的具體要求相差甚遠。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產品和電話用語，就可以透過短期培訓上崗，對英語的要求並不太高。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎，稍加培訓就可上崗。

因此，應聘者需要詳細瞭解職位需求、日常職責、企業崗前培訓等內容，來明確具體的職位要求。此點不僅僅適用於英語要求，對於其他技能要求的理解也是如此。

2。　網上求職

網上求職是現代人求職擇業、實現自我的新途徑，上網找工作當然要找一些在全國有一定影響的人才網站。下面我們就簡單講一下上網找工作的過程。

我們上網找工作的歷程都是從登入開始的，接下來是下面一些步驟：

第一步：註冊

人才網站的註冊過程跟其他網站註冊差不多。不同的是註冊前要選擇好是“找工作”還是“聘英才”，然後點選“免費註冊”，填寫有關資訊。註冊成為會員後，即可使用同一使用者名稱進入找工作、兼職貼、校園招聘、獵頭服務等欄目登入。

第二步：刊登簡歷

進入“簡歷中心”，點選“刊登中文簡歷”。然後按照嚮導填寫相關的資訊。

在這裡我們要仔細閱讀“簡歷說明”，如果你覺得有困難的話，還可以參看簡歷樣本，以及網站提供的“教你如何寫簡歷”欄目。在填寫簡歷的時候不要太花哨，但也沒必要過分謙虛，總之要注意真實性就是了，同時在簡歷中要儘量避免其他一些不利因素。填寫完資訊後，注意要將自己的簡歷啟用，否則會處於休眠狀態，那就只有你一個人能看到了。此外還可以填寫英文簡歷，讓一些重視外語的招聘單位（尤其是外企）能夠及時找到你。另外有條建議：如果你對上網費比較敏感，可以使用離線簡歷，既節省上網費用，又使你有充裕的時間把簡歷寫得處更完美。

這一步完成之後，招聘單位就可以在網上瀏覽到你的求職資訊了，同時人才網也會根據你簡歷中的要求，自動查詢適合你的職位，然後將簡歷發給招聘單位。但這樣我們還是比較被動，最好選擇主動出擊。

書包　網　。　想看書來

掌握求職的N條渠道（3）

第三步：主動出擊

以某文字編輯網上求職為例，行業選擇“新聞媒體和出版”，職業選擇“編輯和記者”，並且選擇了5個地區，很快查詢結果出來了，提示共有522條有效職位資訊。於是索性縮小搜尋範圍，搜尋條件填寫如下：地點（杭州）、職位類別（網站編輯）、月薪條件（面議）、職位釋出時間（15天）。兩秒鐘之後共找到了75條相關職位資訊。一個一個看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯，但查一查網站記錄發現，已有513人線上投遞了簡歷，競爭太激烈，放棄。還是找自己熟悉的報紙雜誌社吧。正好有一家雜誌在招網路編輯，看了看要求的條件，基本上都能達到要求，就給它