第3部分

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素以勤勞著稱的中國人其實在工作中常有偷懶的表現。

有人指出，21世紀中國人最缺的就是敬業精神！中國出現的一些製假售假、貪汙受賄等問題，主要原因都是由於人們缺乏〃敬業精神〃所致。比如生產者無此精神而生產假貨；管理部門無此精神使其氾濫成災；上級領導監督不力使其猖獗。無敬業精神者必無真才實學，下崗是必然結果。所以敬業精神是社會的需要，個人和家庭的需要，也是適應未來競爭機制的需要。

什麼是敬業？敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神。但是，他的敬畏心態如果沒有上升到敬業這個冥冥之中的神聖安排，沒有上升到視自己職業為天職的高度，那麼他的敬業精神就還不徹底，還沒有掌握精髓。天職的觀念會使自己的職業具有神聖感和使命感，也會使自己的生命信仰與自己的工作聯絡在了一起。只有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。

一個人，如果沒有基本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任。敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。

日本人是全世界公認的工作最敬業的民族，日本人的工作精神在世界各地都受到人們的讚揚。

在日本的公共汽車上，10個乘客中有9個是在打瞌睡的，因為工作太累，節奏緊張，所以不放過任何一個可以休息的機會。日本國土小，資源匱乏，沒有什麼伸伸懶腰就有飯吃的資本。要過得好，只有拼命加玩命工作！

川田信彥還是學生時，他的一位相處多年的同學形容他：〃他總是一邊喝酒一邊工作，直到深夜，累了倒地就睡，也不管滿地都是金屬零件。〃

畢業後，他到了著名的本田公司從事機械工作，很快，他的自強精神給上司留下很深的印象。1963年，川田成了本田公司研究開發部的領導人，1990年又被提升為執行長。經過幾年的艱苦奮鬥，他把本田發展成為了繼豐田和日產之後的日本第三大汽車製造商，在國外市場上的利潤也有了大幅度的提高。

他還改革了公司的經營風格，鼓勵僱員振作精神。他不僅與高階領導人交流，還透過徵求意見、演講和舉辦酒宴等方式和各階層的職員接觸，以瞭解情況。他說：〃我告訴大家要考慮效率、速度與成效，這樣才不為舊觀念所束縛。〃

他很注重市場的反應，針對風雲變幻的市場，想出新點子。比如當他了解到年輕人喜歡〃自由式〃的汽車時，適時推出新款車，銷量大增。川田信彥可以說代表了典型的日本人：工作努力，講究效率，注重企業的凝聚力。

日本民族的敬業精神和做事務必求盡善盡美的性格與其傳統的〃職人〃作風關係相當密切。〃職人〃一般都具有很強烈的自尊心，他們常常把自己的工作做得好壞跟人格榮辱聯絡起來。因此他們對工作的嚴肅認真、手藝的熟練巧妙有著超乎尋常的頑固追求。哪怕是對待十分不起眼的工作他們也務求盡善盡美，甚至超出使用需要，將其藝術化，並以此作風為自豪，為驕傲，為告誡其子孫的做人信條。由於日本這種傳統的〃職人〃精神浸透在日本這個民族的骨髓中，融匯在日本全社會里，這就使得一般很普通的日本人也自覺不自覺地習慣於這種精神。

在敬業這一點上，日本人確實是我們學習的榜樣。

小澤征爾是日本裔的世界級指揮大師，他對自己的教學工作從來都是兢兢業業。即便到了70多歲的時候，只要站到指揮台上，面對樂隊，小澤征爾馬上就精力充沛，充滿激情，一點也不像一位超過七十歲的老人。他十分善於調動樂手的情緒。〃他有一雙有魔力的手，〃〃他輕而易舉就能把我們帶入一個世界。〃

在日本的一次排練間歇，一位中國記者問他：〃不覺得累嗎？您看起來真是充滿能量啊！〃小澤征爾調皮地翻翻眼皮，學小狗一樣把舌頭吐出來喘著粗氣，表示他實際上已經筋疲力盡了。他曾經在北京排練《塞維利亞的理髮師》，有一次他靠在椅子上就睡著了。

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第9節：第二章　敬業是一種精神信仰（2）

正是日本人的這種敬業精神，成就了日本戰後經濟的騰飛。今天，我們中國正在飛速地發展，但是，如果我們不提高自己的敬業精神，我們個人、企業和國家的核心競爭力