第3部分

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同樣無法得到增強。要提高我們的職業素質，必須從培養敬業精神開始。

培養敬業的工作習慣

在我們的企業裡，員工缺乏的並非智慧和能力。實際上，現在有才華的年輕人非常多，可是，為什麼一方面很多企業找不到優秀的人才，而另一方面卻有很多人還是找不到工作呢？最重要的原因，就是我們大多數年輕人缺乏敬業精神。

敬業精神，是現代人應該具備的職業道德。如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。

我們可以從兩個層次去理解敬業。從低層次來講，〃拿一份錢，出一份力〃。也就是說，敬業是為了對企業有個交代。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講，〃敬業〃所表現出來的就是認真負責……認真做事，一絲不苟，並且有始有終！

很多年輕人初入社會時都有這樣的感覺，自己做事都是為了老闆，為他人掙錢。其實，這也沒什麼關係，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老闆不賺錢，你怎麼可能在這個公司好好呆下去呢？但有些人認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧損不用我去承擔。他們甚至還扯老闆的後腿，背地裡做些不良之事！稍加細緻地想想，這樣做對自己並沒什麼好處。

我們不妨來看看下面這個故事：

a對b說：〃我要離開這個公司。我恨這個公司！〃b建議道：〃我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給他點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。〃a問：〃為什麼？〃b說：〃如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。〃a覺得b說的非常在理，於是努力工作。事遂所願，半年多的努力後，他有了許多的忠誠客戶。再見面時b問a：〃現在是時機，要跳趕快行動哦！〃a淡然笑道：〃老總跟我長談過了，準備升我做總經理，我暫時沒有離開的打算了。〃其實這也是b的初衷。

工作中，只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於現有的位置，才會給你更多機會。工作敬業，表面上看是為了老闆，其實是為了自己。因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，你的敬業精神也必定會為你帶來助力！因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。

有些人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛鍊。

養成敬業的習慣，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種〃不敬業〃的不良習慣，你的成就相當有限。你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會〃隨便做一做〃，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生！

所以，〃敬業〃短期來看是為了公司，長期來看是為了你自己！此外，敬業的人還有其他好處：？

第一，容易受人尊重。就算工作績效不怎麼突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響！？

第二，易於受到提拔。老闆或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業，他們求之不得！

當然，有的人會想，現在找工作也並不只有一條路，此處不留，自有他處，不如過一天算一日。如此混混先生，只能一年到頭去找工作了。

為你的工作而自豪

一個敬業的人，最根本的一點就是要對工作有一種發自內心的榮譽與自豪感。

虹橋書吧BOOK。

第10節：第二章　敬業是一種精神信仰（3）

任何一個人做事，首先得對自己的工作、公司有自豪感，如果一個人對公司、工作沒有自豪感，肯定難以做好工作。有一次，一位老闆對我說：〃如果我公司的員工在背後說我的壞話，我還不會特別為難他。但只要我在背後聽到他說公司的壞話，我就一定會告訴他：〃既然你覺得公司這麼不好，你去另謀高就吧。〃〃

對公司、工作沒有自豪感的人，又怎麼可能對公司、工作盡全力呢？其實很多時候，只要看看某個公司員工的精神面貌，就能知道這個公司好壞。員工的精神面貌，正是公司好壞的晴雨表。