第7部分

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高價電腦裡拿回扣，是不會不理辦公室擅自拉回電腦的，也不會與老闆爭執不下的，這種越級而且吃力不討好的活她本來搶著做就違背了職場潛規則，我只能說是她太缺乏這種做壞事的經驗了，所以心虛之下的焦慮讓她變得急躁而不理智，矛盾之餘的不被信任讓她的自尊蒙受了羞愧，畢竟一個搞藝術的完美主義者在做這種事情時是很難放下高貴和自尊的。可是為什麼她缺乏“吃回扣”的經驗還要鋌而走險呢？我自然要證實我的推測，這也正是我引出斑馬的原因，貓肯定就是在她那裡受到了創傷，心裡不平衡。我不反對把它歸於女人間的嫉妒和競爭。

個案中，斑馬贏得了猩猩的支援，不顧猴子的反對，獨自去廣州與牛大師合作。我覺得這是貓與斑馬之間隔閡明朗化的標誌！因為之前的種種推測都是對女人共性的聯想，從這裡我們第一次見到了她們倆的分歧：編輯部主任去接洽雜誌的版面設計業務，卻拒絕了雜誌專業美編的同行。不論斑馬於公於私的拒絕，至少她轉述的內容無論如何是對美編貓的一種侮辱——牛大師對貓來旁觀，下期COPY自己設計的想法感到很可笑，說“藝術創作是可以COPY的嗎”。

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討論：女人間的戰爭？……對貓的分析（2）

這件事的拍板其實是權力的決斷，並沒有完成溝通，這也是管理上的失誤之一。此時的陣線顯然已經分成了兩派，猴子與貓VS。斑馬與猩猩。記得貓未能成行，心裡鬱悶地對猴子說：她在設計界很多年，知道設計是什麼價兒。言外之意，十萬太高了。但貓又立即補話說：一分錢一分貨，人家多拿了錢，肯定會設計得更用心一些。

能看出她的確懂得合作之道，發洩不滿又很委婉，但是，由此也很明顯地看出她確實有心理創傷了。在同牛大師合作一事上，斑馬越不讓貓同去廣州，貓就越懷疑斑馬的動機，作為當事人的貓肯定比其他人更為敏感。一開始她只是被拒絕後的負面情緒高漲，可是事情的不斷發展漸漸對貓的這些負面情緒造成了負強化。

斑馬被懷疑吃回扣，但是，在猩猩和猴子的力保下，斑馬並沒有被開除……

我不知道貓“買電腦事件”是不是在報復斑馬尋找心理平衡點，但我可以肯定她一定沒想到自己會離職。她很可能天真地以為，平時很護著她的猩猩和猴子能力保斑馬，肯定也不會放棄她，畢竟“三萬的高價電腦”與“十幾萬的天價設計”是有懸殊的。但結果令人遺憾，也讓猴子心存愧疚，雖然猴子沒有義務拉她一把，但是中國的人情社會還是給了猴子壓力與自責。

在我看來，貓作為猴子推薦來的美編，領導應該是寄予厚望的。她好不容易熬到了該自己設計雜誌出頭表現的時候了，卻輸在這麼一件小事上，實在讓人惋惜，這不禁讓人聯想到“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”的古訓了。

貓離職後沒幾天，熊就從總公司所在地四川找來了一位美編，這個美編就是獵狗。獵狗的到來，註定以休病假為理由負氣回家的貓，再也沒有機會回到公司了。

獵狗是《Ａ》刊編輯部中，除猩猩之外，惟一一個從總公司所在地四川來的人。

在公司裡，從四川總公司來的人，與北京本地招聘來的人之間，存在著一條看不見的，卻又時時可以感受到的界線。從總公司來的人，大家通稱為“公司的人”，而在北京聘用的人，被稱為“外聘的人”。

“公司的人”是有正式編制的正式員工，而外聘的人，在猴子當執行主編的一年之內，公司不僅沒有給任何一個人上各種《勞動法》規定的保險，而且沒有與任何一個人簽定勞動合同，這本身是非法的。當時編輯部裡幾個編輯都提出過這事兒，但是，猴子是一個長期自由慣了的人，到哪兒上班都沒簽過合同，所以他自己也沒有這個意識。如果猴子不向上爭取這個權利，普通編輯想爭取都找不到門徑。

公司有自己的食堂，廚師也是從四川帶來的“公司的人”。公司的午飯對於猴子等“外聘的人”來說，一直到一年之後離職，都沒有適應。因為每一道菜都巨辣無比，甚至於連湯都是辣的。“外聘的人”湊在一起還暗自慶幸，說：幸好米飯沒有做成辣的。

由於公司“本地的人”嗜辣，導致公司午飯的菜就全是辣的。但公司裡，一多半的員工都是在北京聘用的，是不能吃辣的。猴子對猩猩抱怨了許多次，說：應該考慮到大多數員工的口味，至少要有一個菜是不辣的。猩猩是否認真就這件事兒和熊談過，不得而知，但結果是，公司的菜一天比一天辣了。

後來，