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科也是40多歲，據吳蔚瞭解，他幹了大半輩子組織工作，從教育局借調到正式調入，在組織部工作了二十年，從科員到副科長、科長、副部長、常務副部長，每一小步都走到了，在幹部工作崗位上，已經幹了足足十個年頭，可以說把幹部相關政策吃得很透了。
吳蔚一邊聽喬科介紹方案，一邊往下翻看。第一感覺，組織部對這個方案下了很大功夫，特別是自我推薦的環節，很詳細，而且操作性相對來說比較強。
整個材料並不長，並不拖泥帶水。在青川縣委辦工作的時候，好多人對組織部的材料腹誹，有時也會冒出幾句怪話，說他們的材料又臭又長，不懂取捨，空話連篇，是不是真的，吳蔚沒做過考證，不過，方案倒很合吳蔚的胃口。
喬科介紹完以後，紀國宏又簡單說了起草這份材料的過程，還說請縣委的大秘們把了關，徵求了各單位一把手的意見，部務會通了三次，總算拿出這個還算比較滿意的方案，“咱們這是在吃螃蟹，我們到藍鎮、奔城、化州三個地方也去學習，再結合我縣的實際情況，才搞出這個方案，強書記、吳縣長，現在這醜媳婦終於要見公婆了，請二位領導批評指正。”
強衛看了看吳蔚，示意他先說，吳蔚把目光轉身紀國宏，自從那次與紀國宏關於人才工作的一次談話，他對紀國宏的印象相當不錯，他說，“這份材料，我看比較成熟。有這麼幾點，還請你們考慮一下……”
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