第1058章 想醉

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省委一秘 - 第1058章 想醉

見洛洛哭了起來，東方青藍怔住了，等吳蔚把兒子抱起來，帶到了樓上，她的小宇宙突然爆發，穿好衣服，拿出車鑰匙便衝出門去。

晚上，吳蔚等到10點多，也不見東方青藍回來，氣得要死。洛洛不肯睡覺，一會兒找媽媽，一會兒聽故事的，吳蔚只好陪著他睡下了。

也不知什麼時候，吳蔚聽到了門響。察覺到有人進來，吳蔚閉著眼睛，假裝睡覺，那人在床前站了一會兒，輕手輕腳地出去了。

一夜無話，東方青藍一大早就又走了。吳蔚在家裡再也呆不下去，到美容中心告訴吳霞，單位有急事讓他回去，讓她去接送洛洛。

看到吳蔚戴了一頂帽子進了辦公室，邢初五和張巖急忙過來。

“吳書記，傷還沒好，您怎麼不在家裡休息？”邢初五問道。

“唉，閒不住，還是上班好。家裡有什麼意思？不是說下午常委會嗎？什麼議題，材料拿過來了嗎？”

“拿過來了。就在您的辦公桌上。喏，這個就是。”張巖把一沓材料翻出來，放到他的手邊。

吳蔚拿過來，翻看了一遍。抬起頭對張巖說道：“小張，讓組織部年部長過來一下。”

年部長叫年禹堯，是組織部常務副部長。這大半年來，一直是他在主持組織部的日常工作。年禹堯不到四十歲，在組織部工作多年，從科員到幹部科長再到組織部副部長，任常務副部長已經兩年，有著豐富的幹部管理工作經驗。

年禹堯一會兒就過來了，吳蔚雖然代管組織部，但組織部的事務卻從不往深裡插手。組織部是什麼樣的部門，他太清楚了。

“年部長，市委讓我代管一段時間組織部，這個任務很重。當時接到這個任務的時候，我覺得頂多兩三個月，我就該卸擔子了。可從目前這個形勢來看，恐怕我還得多代管一段時間。部裡的日常工作運轉很正常，雖然沒有部長，但什麼事也沒耽誤，這很好。年部長，你看馬上新一年就要到了，組織工作的創新點在哪兒？”

年禹堯沉吟片刻，把手裡的一沓材料放到桌角，“吳書記，部裡的工作雜而且多，幹部工作條條框框限制很多，突破很難。如果想要有所創新，在幹部考核和幹訓這兩個方面都可以創新。另外，人才和基層組織建設今年的創新點比較多，有兩篇稿子被省領導批示了。您看，就是這兩篇。”

吳蔚接過來看了一眼，是兩篇篇幅不長的簡訊息，沒有多少價值，不由皺了一下眉頭，“年部長，我在省委工作的時候，看到過省委組織部出的專報，這些小豆腐塊能反映我們工作的一個閃光點，但真正的水平還得從發現問題、解決問題上才能體現出來。專報是專門為領導提供決策的，也是最能體現組織工作水平的。近幾年，部裡有沒有在專報上發表的文章？”

年禹堯尷尬地笑了一下，“這個需要大筆桿子來寫。部裡的工作人員都比較年輕，看問題、解決問題的水平還有待提高。”

這個，吳蔚是知道的。他看過組織部人員名冊，七零為主，八零居多。科室科長主任們大多是七零後，學歷水平都很高，但實踐經驗都不多。大部分八零前後出生的人，都是選調生身份，好多是從縣區組織部門或兩辦、紀委等部門上來的，沒有在鄉鎮打拼過，素質沒問題。但要說起解決實際問題，還真摸不著頭腦。

而且他發現，市組織部還存在一些很隱蔽的問題，比如個別幹部覺得自己是組織部的幹部，自覺高人一等，“組織部走一圈，大小鬧個官兒”；個別幹部過於依賴下級，甚至幹部提拔考察材料也要縣區寫得差不多，自己修改一下就報上來……雖然這些只是個別問題，但一顆老鼠屎，撐亂了一鍋湯，不治理也是不行的。

“咱們組織部的工作，歸起大類來就是幹部、基層組織、人才和自身建設四大部分。上級領導提出來，要把組織部打造成表率部門，這個表率首先是業務表率，就先從加強自身建設入手吧。我記得，好像自上而下有個‘組織部長下基層’活動，結合這個活動，安排一個業務大練兵吧！”

“好！我馬上組織人撰寫方案。幹部能力建設問題，現在是當務之急。其他部門的就不用說了，部裡的幹部年輕、學歷高、素質好，這樣一支隊伍，都跟不上發展的需要，是該搞一次大規模的業務練兵了！”

“組織部在用人上有個特點，‘近水樓臺先得月’，專門掐各單位的尖兒，這個我知道。練兵不但要練業務，還得練學習能力。對了，人手一套彼德?聖吉的《第五項修煉》來