第一百三十三章 初定規章

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而且該標準的最低年薪，會根據公司發展現狀，進行提高或者降低。

每年在保證聯盟成員絕大部分利益情況下，另發放10%——15%分紅給企業員工。

保證所有平商聯盟員工高於當地人均收入的2—3倍以上！

如此一來職工富裕了，企業才有一個健康的發展，平商乃至無限夢的口碑都會水漲船高！

尤其是在網際網路通訊業務發達的今天，企業的良心至關重要，一個良心企業生產出來的產品，既是你賣的貴也有人願意購買。

另外在五大規章之外，其中還有一條叫《有意義慈善捐助》的意見。

當然，該意見並非強制性，也不是給紅十字會送錢，而是在倡導員工以及管理高層自願參與慈善。

所得款項將全部投入‘保羅慈善基金’，‘保羅慈善基金’不會用於任何商業投資。

為此楊葉準備近兩天從網際網路上招募一些義務自願者進行監督和收集資料。

現在市面上，多個基金會明面上是做慈善，但實際上是在拿愛心人士的錢做投資，真正到了用武之地時，居然還叫人捐款。

對於之前那筆錢去哪了？怎麼用的？網友表示‘呵呵’。

這一系列的規章制度一旦順利展開，將為無限夢和平商解決很多潛在的麻煩。

另外楊葉還計劃設計一款‘會徽’，這個想法也是參考大洋彼岸的‘共濟會’。

自從上次得知斯蒂夫會長真實身份後，楊葉私下對共濟會做了很多研究。

共濟會最早出現於18世紀，至今其已經遍佈全球。

共濟會是一種準宗教模式的兄弟會。同時具備商業聯盟素質，會員無一不是億萬富豪。

隨著世界資訊的流通，共濟會這個隱藏在地下的組織慢慢浮出水面，這激發了一些反對者們的想象力。

關於諸多如：建立世界新秩序。病毒毀滅地球，清除人類計劃等等，都是那些反對者瞎想出來。

那麼共濟是不是壞透了？其實也不是。

根據轎轎對共濟會的回憶，這百年來共濟會始終在追求‘和平’，他們甚至用資助敵人的行為，遏制自己的強大力量！

尤其到了斯蒂夫會長這一代，他在背後做的貢獻，遠遠超過那些國家首腦們！

囚禁轎轎就是很好的一個例子。

共濟會在世界存在一百多年前而不倒，除了會員們的凝聚力，和歷代‘尊主’領導有方。另一個就是榮譽感！

金色的圓規與角尺（共濟會標誌），不僅給會員帶來榮譽，也時刻在告誡他們：規矩，尺度，準則。

所有楊葉才考慮設計一款‘會徽’。

未來‘平商會徽’將成為整個聯盟的標誌性logo。用於產品、工作服、車標、品牌等等……

屆時平商聯盟將不止是一句空話，一個代號，更是堅不可摧的體現。

……

下午5點，會議進行到末尾，除了還在路上的梁秋楓之外，其餘包括楊葉再內54人全部簽署了相關協議。

現在大家正在休息區愉快的聊著以後的發展方向。

手機制造，智慧家電製造。淨水液生產以及周邊，未來平商還準備投資植物發電製造和生物細胞電池。

楊葉現在充當角色，就像是一個帝國領導者！我來發放專利和技術，你們來執行型生產。

無限夢引領的是一個大的方向，平商要做的就是跟著這個方向發展擴散！就像是驅動器與齒輪之間的關係。

“哈哈，要我說智慧手錶也要跟上。還有那啥智慧眼鏡！”

“不錯，穿戴式裝置市場還是一個大空白，相信憑著yos的軟體勢力，未來一定有很好的發展前景。”

“對了楊老大，要不然咱們搞個軟硬通吃？你看三星國際那些大企業。又是製造cpu又是生產記憶體，能做的都做了，這樣才能保證利益最大化！”

“這方面我已經考慮過了。”

楊葉喝完剩下的咖啡笑道：“大家還記得我在矽谷收購企業的事吧？其中有三家就是硬體廠商，包括cpu、手機螢幕、攝像頭這三大塊。”

“本來我的意思是說‘自產自銷’，不過既然大家加入，我準備把他們改造成技術研發中心……”

“這個想法不錯。”

“嗯……”

“葉哥！”

就在眾人了得火熱時，梁秋楓帶著私人秘書快步走進休