第70部分

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稱為傳奇般的人物，而這個傳奇般的人物，將接替另一個傳奇般的人物，人們在猜測這其中的原因，李李二人的親密關係，許多新聞界人士也早有耳聞，許多人更是早就斷定他們不是一般的簡單，而如今李玉東接替李夢澤執掌仙女公司，是什麼原因促成的呢？是交易，還是什麼？為什麼風頭正勁的李夢澤會急流勇退，難道是出了什麼問題，是家庭原因還是受到了什麼壓力，難道他們是“來自同一個投資集團”，如今來個代言人更迭？一時間，猜測不斷。

仙女公司的員工對李玉東也不算陌生，有一些人還是他的老部下，比如李偉森、王晶、鄧玉娟等人，他們在西星公司幹了兩年多，卻突然接到調令來到了仙女公司，而如今連總經理本人也過來了，這實在是讓他們疑惑，不明白這到底是怎麼一回事情，但是不管怎麼說，向來工作自主權很大的各部門還是照常運轉著，至少在表面上，大家已經接受了這位新來的總經理。仙女公司員工，對這位新來的總經理也抱有相當大的戒備，有著某種程度上的擔心。雖然他們沒有權力對公司管理高層的變動進行表決，但是對自己的既得利益還會小心的維護，從萬盛公司過來的，從聯賽過來的，各個時期招聘來的，甚至從西星公司過來的，都在小心的應付著這位新來的總經理。公司人員現在比較多，而外勤科的向外派駐的人員，都被調回來了，春節前回公司述職，到如今還沒有被放出去，他們也在忐忑不安地望著這位總經理。公司原有員工187人，現在達到了191人，全部都在公司裡上班；同時在仙女大廈工作的還有兩個合作的事務所的人員，這就是李玉東上任時的情況，他將面對的局面！

李玉東的心情現在不太好，確切的說是很不好。李夢澤明顯的留下了一個爛攤子，在來B京之前，他就聽說了仙女公司的管理方式，也知道前任負責人的一些慷慨大方之舉，更明白仙女公司存在的眾多問題。可以這樣說，不管仙女公司的管理有多亂，不管李夢澤的管理水平有多差，或者說他根本就沒有管理，但是兩三年來，仙女公司的員工，從部長到普通員工都已經習慣了這種管理模式。而李夢澤在仙女公司的權威絕對不是任何其他一個接任者能夠比擬的，即使從投資方向上，員工們也能夠看出兩人身份的不同來，於是對於聽誰的領導，就成為一個重要的問題。而他則必須改變以前的管理和投資模式，這也是他來仙女的最主要的目的。但是問題是仙女公司的普通員工包括一些部門領導都不知道原來的老總已經承認了失敗，如今正在試圖改變，怎樣把前任的意圖準確的轉達給各級員工，並讓他們接受，才是問題的解決之道。可問題是，李夢澤既沒有對員工們作交代，現在又沒有來交接工作。他對某人的回老家探親現在是極為反對，原來認為很快就會回來，哪想到這小子撂下擔子自己輕鬆，現在呆在老家不出來，聽說正在和景雯夫人過著樂不思蜀的生活呢！這件事情，讓他恨得牙癢癢，真想拍拍屁股也走人，可真要是走人還好了，他不忍心呀！他實在是不忍心這麼大的產業毀在一個漫不經心的傢伙手中。來公司之前，他親自去拜訪了李家大院的幾個女人，和她們進行了意見交換，他對這些女人還是比較看重的，也知道這幾個女人都很有主見，更知道自己就是被這幾個女人給逼出來的。而如今，他也開始為難起來了！

李夢澤遲遲未歸，仙女公司的工作又不能任其持續下去，這不是解決問題的辦法，幾天來，他一邊在公司裡上下轉悠，一邊在思索應該怎麼解決。俗話說，新官上任三把火，燒不起或者燒不好，這工作就沒法進行了，他一定得在某人不知道什麼時候回來的之前，拿出解決方案來，也不能讓那個傢伙小瞧了自己。仙女公司的員工們也對這個每天轉來轉去的新任總經理感興趣，每一任新的領導都有自己的管理方式，都會建立自己的權威，他們都對這個人即將到來的舉措拭目以待，只是不知道這個新來的總經理正在發愁。春節過後，李玉東二次拜訪李家大院，準備說服某人的夫人出來主持大局，他知道，只有李夢澤的女人參與管理仙女公司，仙女公司的問題才會迎刃而解，要在弧形與不在B京的情況下，改變仙女的管理模式，必須有其中的一個或者幾個人來插手才行。經過一番解釋和一番沉默之後，幾個女人一致推舉楊華擔任這一重任，職位為總經理助理，並通知了正在悠哉遊哉的某人。於是，仙女公司的員工們看到了三個女人一起進入了公司，接著總經理李玉東宣佈了楊華夫人擔任總經理助理的任命，協助公司的管理工作。仙女員工的不少人都認得前任老總的其中一位夫人司馬曉玉，也知道另一位夫人遠東會計師事務所的蘇倩雲