第70部分

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，也有人知道他的夫人中還有一位叫做楊華的！就此，李夢澤的夫人就有三個在從事和仙女相關的工作了，已經開始有人正式參與公司的管理工作了。

李玉東對楊華參與公司管理的效果非常滿意。仙女公司的員工，可以不賣他李玉棟的面子，不把他這個總經理當回事情，可以對某人繼續痴迷，但是不能不接受楊華的到來，楊華參與公司的管理，就向員工們傳達了一個明確的訊號，前任老總並沒有忘記大家，但是也向全體員工表明了他同意現任總經理工作的準確意思！所以，李玉東的管理措施，一旦透過楊華這個助理傳達下來，那就是表明了投資人李夢澤的意思，至少他不反對這麼做。所以，他的工作開展的相當順利，接連下了幾多條指令，比如外聯科人員暫不返回合作公司，公司成立鋼鐵部，成立紡織部等一系列施管方針，大都得到了各部門的配合，一些人員的調動也沒有受到什麼阻礙，對各部門的職責重新進行分配也沒有收到明顯的牴觸，從西星公司帶過來的幾個人，進入一些管理崗位也沒有人說三道四，甚至對公司的工資審定和獎金評定也沒有鬧得雞飛狗跳。外聯部也沒有對停止合資談判提出異議，甚至連強力部門策劃部也對他的工作給予了積極的配合。策劃部是他最擔心的部門，這個部門在投資公司中地位異常重要，如果他們進行牴觸，至少短期內仙女公司將不能進行任何投資，甚至會造成不少投資的不可估量的損失。

李玉東進行改革的重要一項就是加強財政管理，不僅控制公司員工的工資與獎金髮放以及公司的日常各項開支，他還要求合作的遠東會計師事務所派出大量人力，對各個合資公司的財務狀況進行調查和評估。對合作公司進行監督，仙女公司以前從來沒有進行過，他們主要依靠諮詢部門的資料蒐集來達到監督的效果，但是現在他要求不僅加強諮詢部門的資料蒐集，還要直接進行財務監督。財務上的管理還不只這一點，仙女公司在他的主持下和B京的一家會計師事務所進行了合作，不再單獨依賴遠東會計師事務所。這個新的合作伙伴叫做燕京會計師事務所，這家成立了八年的事務所，業務已經發展到了全國的主要城市，在業界尤其是北方有不小的影響。燕京會計師事務所是主動聯絡仙女公司的，在春節以前就開始了接觸，但是由於仙女公司事務太多，來不及深入接觸，仙女公司也沒有太放在心上，但是李玉東上任後，指示外聯部加快談判進度，並最終取得了合作關係。仙女公司支援燕京會計師事務所走向全國，甚至走向全世界；燕京則負責仙女公司的財務及合作公司的財務進行審查和監督，並派遣人員協助仙女公司完善財務制度和財務管理。從燕京身上，他獲得了比遠東更大的權益，並增加了公司財務稽核和監督的可靠性。對於這一點，蘇倩雲表示完全支援，並表示遠東也可以做更多的工作。

李玉東管理的另一個重點，就是增強公司的法律部門的反應能力，他要求陽光律師事務所派遣資深律師協助仙女公司完善法律制度，不僅平時進行法律援助，必要時還要派出律師團進行談判協助。為此，他要求對方必須培養或者招聘精通國際經濟法規的外涉律師，為公司即將進行的一些工作做準備。陽光律師事務所雖然感到有點兒為難，但是知道這個大客戶不是他們這個不是名門的事務所所能夠輕易攀得上的，自然是一力擔保，這樣，從法律上仙女公司也做好了打硬仗的準備，相當程度上增強了公司的處理突發事件的能力。

最關鍵的還是仙女公司的亂七八糟的內部管理，外部工作比較好做，那些合作伙伴，遇到了仙女這樣的大客戶，還不是像牛皮糖似的，怎麼捏就出來怎麼形狀，而且和公司主體員工的切身利益不太關切，不會受到他們的反對。但是內部工作就不一樣了，一些既得利益的人是不會輕易放棄那些利益的，即使是一些他原本不應該得到的利益，一旦被削弱了，其反應也會相當強烈的。他首先得到了幾個強力部門的支援，取得大部分中堅員工的支援，並決定對那些不合作的毫不手軟，既然李夢澤信任他，又有楊華在旁邊協助，那麼他就會把自己的意圖貫徹到底，任誰也不留情。他的政策明顯取得了良好的效果，公司內部的評論聲逐漸消失，工作人員的精神狀態全然改變，逐漸的適應了公司新的規章制度，接受了新的領導人的管理理念。在李夢澤還沒有回到B京的時候，仙女公司的員工們已經放棄了他的管理理念，投入了李玉東的門下，他的影響被迅速的淡化。

李玉東也並沒有完全放棄李夢澤的管理措施，只是把一些不完善的、不適合長遠發展的措施改變過來，保留了原有的許多措施，這些措施雖也不盡完美