第六三九章 內部認購

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股東大會透過了唐晨東的決議。

當然，這個決議是對全體股東都非常有利的，而且大家都是唐晨東的朋友，對楊惠和唐爽他們來說，晨東集團這點股份相對於唐晨東這個人來說，就顯得不那麼重要得多了。

所以，不管唐晨東對晨東集團如何處置，幾個人都會舉雙手贊成的。

唐晨東讓張晴以最快的速度把股東大會的決議形成檔案，然後就著手召開公司高層管理幹部會議。

現在的晨東集團雖然還沒有交給職業經理人來打理，許多事情還是唐晨東自己說了算，但公司的管理高層已經趨於市場化。

雖然唐晨東事實上是在搞近乎壟斷的經營，但董事會也是有的。

公司現在管理的高層除了董事會，還有董事長助理，還有各個分公司總經理。還有執行長等等。

所謂的公司高層會議就包括了公司的這些管理層。

當然這些管理層指的是總公司的管理層。其中包括各個主要部門的負責人和分公司的總經理以及廠長。

因為是晨東集團從總公司股份制改造，各個分公司，子公司和合資控股公司暫時不在這個範圍內。

畢竟這些公司的資產並沒有算在總公司的總資產之內。

只是晨東農業是晨東集團的主營業務，所以，當初進行公司集團化的時候。晨東農業是算在晨東集團業務內的。

王琳這丫頭已經畢業了，在這一年裡已經充分掌握瞭如何管理一個大公司的財務。

所以，管理一個資產數十億的公司的首席財務官就只是一個剛剛畢業的大學生。

畢竟兩人關係是發小。唐晨東和充分信任王琳，再加上王琳在這個方面還真的有天賦，到現在一絲一毫，做得也是非常不錯的。

從最開始給只有幾個員工的公司做工資表單，到現在管理數億的現金流，幾十億的總資產。王琳沒出什麼紕漏。

所以，從晨東集團成立的時候。王琳就是首席財務官，周雅也是首席人事官。至於其它幾個重要部門。也都是公司最初的老人。

不過，唐晨東也在外面請了幾個人，做營運長，首席架構官等等。

“這次會議是一次獎勵的會議。大家現在已經拿到了一份材料。在我說話之前，大家可以先看看這份檔案。”

大家看了看這份檔案，眼神就此變得不同，特別是從最初進公司的幾個老員工。

雖然公司的管理崗位，特別的更重要的崗位就那麼幾個，最開始那一批員工並不是每一個都在最重要的崗位上，但是，從那一次之後，除了幾個犯錯誤被公司開除的員工外。大部分員工都留在了公司。雖然不能都是最重要的管理崗位，但唐晨東還是待他們不薄，所有最初那一部分員工都走上了管理崗位。

“想必大家都看了。也看明白了。在座的各位有一部分是我初創公司的時候就一直跟著我的老人，比如王琳，比如周雅，比如張晴，比如董圓圓等。還有一部分是後來陸陸續續進公司的，對於你們。我將會按照大家的職位以及貢獻獎勵不等的股份。這部分股份將會是500萬股。然後，公司會新增1000萬股在內股認購。大家下去之後在公司內部做廣泛的宣傳，只要和公司簽訂了正式的勞動合同都可以認購。30元一股。因為考慮到總公司和各個分公司員工人數已經是一個比較大的數字了，這次認購將會有一個限定，最高十萬股，最少一千股。”

“這次會議下來之後，王琳還有周雅，張晴，徐娜，李強東，你們幾個留下來。對於獎勵的這部分股份，我們開會商量出一個更加合理的方案來。請大家不要著急。在座的所有人都會是備選。對於獎勵的這部分股份，最開始進公司的老員工無條件享受。後來進來的員工附條件享受。所附的條件就是幹滿三年，無重大過錯，都可以享受。至於在三年之後有重大突出貢獻，當然到時候我們可以再次開會，我會再獎勵給大家股份的。公司不是我一個人的公司，公司是大家的公司。所以，我透過這樣一種方法，希望就是我們大家都能好好的為公司服務，把公司當成自己的家。”

散會之後。

唐晨東讓王琳他們留下來。

其實，唐晨東自己心裡已經有了一個分配方案。

對於這500萬股。公司最初留下來的老員工還有20人，這20人基礎股份10萬股，然後根據職位的高低以及貢獻的大小等等分配400萬股。剩下100萬股留給新來的一些公司管理層。

所以，唐晨東決定