第12部分
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救火隊員，做一些補救工作。無論如何，埃裡克 · 施米特還是心不甘情不願地走進了會面的辦公室，準備見過那兩位年輕的創業者、完成對多爾的許諾之後，再回到Novell繼續工作。
謝爾蓋和拉里對於會見施米特同樣缺乏興趣。他不過是他們為了取悅公司的風險資本投資人莫里茨和多爾而不得不浪費時間來會見的一系列技術主管人選中最近的一個而已。布林和佩奇已經做好準備，施米特從哪裡來就得回哪裡去，就像其他人一樣。事實是，他們還是不想讓任何人在Google的地位凌駕於自己之上，而他們最不需要的就是一個管賬的人。將公司式的控制強加於Google只會傷害和僵化創新，阻礙公司的進步。而且，他還會向KPCB以及紅杉公司發去聳人聽聞的財務報表，讓這兩家公司相信他們正在浪費金錢。許多來自商界的高階管理人員根本就理解不了他們所創造出來的公司文化，因為Google更像是大學校園的研究生培養專案，而不像一家以首次公開募股為前進方向的公司，而以賺錢為目的的風險投資家們最終追求的就是公開發行股票。
謝爾蓋和拉里一向為自己不受他人左右而感到驕傲。這兩家風險投資公司在Google投入了2 500萬美元，可是它們得到的回報，除了沮喪、頭疼和那兩個人不時對Google進行的更新，什麼都沒有。因為那兩個人不遺餘力地想要掌握公司的絕對控制權。但是，兩家風險投資公司堅決要求這兩個人聘任比他們經驗更豐富、年齡更長的人來參與公司管理，這個人知道該如何經營公司，也可以在公司需要從華爾街融資的時候作為代表公司的公眾人物出面。
這兩個人對於正在進行的一切非常清楚。他們利用一家公司來對付另外一家公司，就像是身懷絕技的撲克高手，無論手中掌握著的是最好的還是最壞的牌，都能夠透過虛張聲勢來贏得籌碼。謝爾蓋通曉人的天性，而拉里也從他哥哥卡爾的經驗中受益匪淺，他們都知道對於一位風險投資人而言，最大的痛苦就是錯過對一個具有成為轟
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