第5部分

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只是寥寥幾筆，或只是略略介紹在何企業和職位上工作過，沒有就具體的職責、業績等方面展開描述。

一份優秀的簡歷在“自我評價”“個人技能”等方面的描述，文字要平實可信不誇張，絕對要避免“熟悉網際網路及相關知識”“精通英語”之類模稜兩可的詞句，這種語言讓只看重簡歷中所承載的內容的HR們完全無法從中得到真實而確切的資訊。

有剛出校門的學生唯恐不能引起HR的注意或不能打動HR，於是在簡歷中大量使用花哨、感性的語言，如：給我一個支點，我將撬起整個地球。老兄拜託，公司不是請你來撬地球的，而是來產生績效的！實際上，HR通常會認為過於花哨和感性的簡歷大部分源於求職者的不自信，資歷過淺，沒什麼過人之處可闡述，因此企圖用這種方式來粉飾簡歷。　txt小說上傳分享

一、簡歷的撰寫：給出企業招聘你的理由（2）

其實求職者只要用心發掘自己的經歷，然後在經歷中補上具體的事例和證據，就可以滿足HR們的要求了。

4．運用客觀資料說明，不用主觀評價

好的簡歷應該是引人入勝、有理有據的議論文，而不是記敘文，更不是抒情散文。簡歷不能是對工作經歷或者校園生活的簡單羅列，而是對崗位、工作級別、職責的概述，是對業績的科學和理性的分析。所以要儘量用具體的事例和資料來量化自己的經歷。企業要的是事實，是證據，而不是求職者的自我主觀判斷。

經常可以見到很多簡歷帶有濃郁的“學生腔”，簡歷裡經常出現一些主觀的詞語和自我評價，如“我組織能力非常強”、“透過這件事，我充分認識到……”，還有的甚至是抒情的風格，如“加入貴公司，是我從小的夢想，我將以貴公司為我第二個家”等。這類詞語除了證明求職者的稚嫩之外，不會給HR帶來任何正面的印象。

有一個標準可以幫助求職者理解如何確定簡歷中的措辭和風格，就是整個簡歷讀起來像一份通俗易懂的電器產品說明書。如果簡歷能達到這種境界，那就說明求職者的簡歷撰寫水平可以出師了。

5．只填寫與職位有關的內容

很多求職者為了增加HR們的印象分，喜歡把自己所有的證書、技能和工作經驗都羅列在一份簡歷上。實際上，HR們只關心求職者的技能、經驗和素質能否與本職位的要求相匹配，對於與本職位無關的因素都不關心，多寫反而會引起HR的反感。

例如許多求職者會在簡歷中概括他們的興趣，比如聽音樂、上網、打籃球等，假如他申請的職位是文案策劃，這些就一點用處都沒有，但如果求職者能在簡歷裡顯示興趣是“寫作”，並在一些知名刊物發表過文章，那就會引起HR的強烈興趣。同樣道理，如果企業招聘的是銷售經理，就不應該把你已經獲得的“註冊會計師”資格也加進“證書”一欄裡。

任何簡歷中的內容都必須遵循一個原則，就是可以為職位的匹配度加分，不加分就必定會減分，多餘的東西應該一律刪除。

6．排版要符合邏輯

簡歷中每個欄目都有固定的位置，以方便HR閱讀，如果你要HR花很長時間在凌亂的資訊中尋找他們想知道的資訊，那這份簡歷的命運只會有一個，就是直接被扔進碎紙機。

我的公司最近收到一份簡歷，真的是直接把簡歷的內容“放”進去的那種。這份簡歷的顯示順序是這樣的：個人資訊—教育經歷—培訓經歷—所獲證書—工作經驗—個人喜好—求職意向。可以看出，本來HR們最關心的部分“求職意向”和“工作經歷”沒有按照習慣放在簡歷的前面，而是分散地放在簡歷偏後的位置，這就大大浪費了HR的閱讀時間。HR從這種簡歷中可以斷定這位求職者要麼是平時不拘小節、缺乏條理的人，要麼就是對事情和工作缺乏認真態度。無論出於哪個原因，這種人都只能被歸入淘汰者的行列。

大企業的招聘訊息一發出，來自四面八方的求職簡歷便會雪片般湧來，現在很多大企業為了節省HR的閱讀時間，都會有自己公司的簡歷模版，如果遇到這種公司，最好還是使用公司的模板來製作簡歷，這樣HR在瀏覽簡歷的時候會方便很多，同時也會對這種體諒他們的行為產生好感。

7．要包裝，不要假裝

簡歷就如一個人的外表，是要“美容”的，要透過合理的打扮和修飾，突出自己的優點，弱化自己的缺點。適當的包裝能向招聘單位展示出你最美麗動人的一面。但我們不能“整容”，直接把自己描述成另一個人：明明只有英