第5部分

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語四級證書，卻說有六級水平；明明平時說話都不流利，偏偏說自己善於溝通；明明只有做過基層員工的經驗，卻說自己管理過有十幾個人的團隊。儘管這種描述有可能增加你面試的機會，但在接下來的面試中你會馬上原形畢露，最終只會給面試官留下一個“不誠信”的印象而直接被淘汰出局。

8．節約人力資源部的閱讀時間，方便HR瀏覽

HR的工作壓力其實很大，公司給出的招聘時間都很短，所以當HR非常繁忙的時候，他們都會很“懶”，基本上只看他最方便看到的簡歷。一切要佔用HR大量工作時間去尋找、下載或者分辨的簡歷，都會被扔在一邊。所以求職者在簡歷中提供的部落格、影片、論壇帖子、個人網站等連結，HR幾乎不可能去點選開啟慢慢閱讀的。

還有，簡歷的檔案格式以及投遞方式也要考慮HR們的作業系統相容情況。很多公司系統都很慢，有些是全英文系統，甚至不相容中文文字。有一些候選人的簡歷附件或者郵件的主標題以中文命名，根本無法在他們的英文系統中顯示出來，只會出現亂碼情況。還有一些公司缺乏開啟求職者電子檔案的軟體，如有些求職者傳送了PDF格式的電子簡歷或者檔案，而不少公司根本沒有安裝開啟這類檔案的Acrobat Reader的軟體，白白浪費了求職者的一番心血。

另外，很多求職者不太注意郵件的檔名書寫。如果能在檔名上下點工夫，抓準關鍵詞，也可以讓HR在一堆簡歷中發現你的簡歷。例如：“銷售冠軍應聘銷售代表”“世界500強企業Topsale應聘高階銷售”“6年資深財務主管應聘財務經理”就比“王小波應聘銷售代表”“應聘財務經理”要吸引HR的眼球。

9．注重細節

要注意簡歷撰文時用的標點符號是否有誤，有無錯別字、亂碼、拼寫錯誤等。現在的企業都非常注意細節問題，正所謂文如其人，招聘單位會透過一切細節來了解求職者的工作經驗、性格特點、個人修養及其對工作的認真程度。

二、組裝簡歷必備的9大要件（1）

1．求職信

英文叫cover　letter，有的書本和一些求職培訓教程中會有這個部分。但實際上現在在簡歷中使用求職信的人已經很少了，因為大多數企業的HR都沒時間去看求職信，而且大多數人的求職信都寫不好，基本上都是中文很囉嗦，英文文筆不怎麼樣，語法又不過關，白白增加被刪的風險。

2．個人資訊部分

（1）簡歷標題：不要再用土得掉渣的“簡歷”兩個字作為標題了，直接用你的名字“×××”。這樣顯得更突出，更一目瞭然。

（2）出生年月日：一定要按實際填寫並與身份證上的資訊相符。HR會根據求職者的實際年齡來評價他工作時間的長短。

（3）聯絡電話：把手機和固定電話都寫進去。尤其是一定要填上可以長期找到求職者的固定電話號碼。不少求職者經常會更換手機號碼，或者手機碰巧沒有電，錯失了HR通知面試的機會。電話號碼最好放在靠前醒目的位置，這樣便於HR與你聯絡。

（4）戶口：如果是本地生源，務必寫上，有些企業或者機關單位會指定只要本地生源。

（5）政治面貌：如果應聘的是國企或政府單位，政治面貌是黨員的話，請寫上，這一項會得到加分。但如果應聘外企就不必了，外企不關心這個。

（6）籍貫、體重、身高：如果不是應聘公關部或者模特類的職位，就沒有必要寫，沒有人關心這些。

（7）郵箱：儘量用自己常用的私人郵箱，不要用各大招聘網站分配的郵箱，否則顯得很沒有誠意和不專業。

（8）期望年薪和現有年薪：千萬不要寫上任何具體數字，一旦這兩個數字與企業的心理期望值不符，就會變成他們淘汰你的簡歷的原因。美人王昭君因為畫師在她畫像的眼角上多加了一顆淚痣，便連殿選的機會都沒有了，著實可惜。在簡歷上出差錯也是這樣的道理。現有年薪可以不填，期望年薪寫“面議”即可。

（9）相片：在簡歷裡貼上自己的相片是職場新人經常犯的錯誤。除非你對自己的相貌非常自信，而且應聘的是總經理秘書或者人力資源部職員等對相貌有一定要求的職位，否則沒有必要貼。尤其不要放藝術照、*照或者生活照。貼照片除了容易成為HR們中午茶餘飯後的八卦話題，還大大增加了被淘汰的風險。記得有一次一個朋友的企業招人，很多候選人都貼了照片，他們企業的HR覺得