第6部分

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託福達到600分以上和雅思平均分達到7分以上才寫上去，並要說明近期沒有出國的計劃，否則還不如不寫。

應聘日資企業，除了英語證書外，一般要求國際日語水平測試二級以上，一級可以加分。

如果應聘翻譯工作，要有高階翻譯、口譯等證書，這在找工作時會很有幫助。

如果會粵語，也可適當提一提。因為有些工作會專門面對香港、澳門市場以及一些海外粵語地區的客戶。

學位證、畢業證等證明學歷的證書影印件是必須附帶的，而其他的專業資格證書，如經濟師證、註冊會計師證、中高階會計師證、外銷員證、報關證等，則根據應聘的職位的要求相應地放進簡歷裡。

9．自我評價

可寫可不寫。如果要寫，儘量三言兩語說清楚，不要自我主觀發揮，更不要寫成抒情散文，如“我經過”“我覺得”“透過什麼……我學到了……”等這些學生腔。儘量用實際的數字、證據來表述，如“我的中文打字速度達到了1分鐘200個漢字”。最好按順序用1、2、3、4……來列出自己的優點和技能。

三、成功推銷自己的寫法

1．排版

對於缺乏工作經驗的應屆畢業生，招聘單位關心的是學生的學校和專業背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應根據招聘單位的側重來把重點放在前面，合理的順序應該是：個人資訊—求職意向—學校背景和專業—社會實踐或者在校的活動—個人成績或者獲獎情況—所獲得的證書—技能—自我評價等。

對於有經驗的職場人士，招聘單位關心的更多的是工作經驗和學歷。所以排序應該是：個人資訊—求職意向—工作實踐—教育經歷—培訓經歷—所獲得的證書—語言能力—自我評價等。

2．篇幅

簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種中篇小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，HR們只看有用的資訊，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的資訊寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。

如果求職者應聘的是高階管理層，一般也不會透過網上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手裡，人事主管一般都會花時間認真閱讀，那麼他的簡歷寫到6~8頁都不為多。

3．字型顏色

簡歷裡所有的內容都應該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關心內容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷影印成多份，然後將影印件交給部門經理，如果原件是彩色列印出來的，經過影印後出來的是黑白效果，那麼彩色部分，尤其是彩照部分會變成漆黑一團，大大降低了簡歷的美觀度。

4．封面

求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經常看見HR從招聘會回來的第一件事就是把那些多餘的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，第一時間給扔進垃圾筒。因為這些封面不便於HR直接瀏覽簡歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多餘的東西他們一概沒好感，弄不好，這些製作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。

5．字型

HR經常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字型使用非常不規範。什麼藝術字、宋體、黑體、Times　New　Roman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，並且字型的大小、顏色、形狀等都完全不統一。這些對於每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的　HR來說，簡直就是視覺汙染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱，對於正文裡有太多稀奇古怪字型的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字型過於肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框