第6部分

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英文正文可以用“Times　New　Roman”，正文標題和段落標題也可以用“Arial　Black”，其他字型大小可參考中文版本。

6．英文簡歷注意事項

注意要與中文內容保持一致。注意時態：如果一直用的過去時，就用過去時；現在的工作，要用現在時。注意檢查是否存在單詞拼寫錯誤。最好請英文過硬的朋友幫忙修改一下。

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四、注意給簡歷“斑”除“痘”

大多數HR由於專業訓練和長期的職業習慣，會對一些表達不恰當的字眼非常敏感。這些字眼會給HR留下不良印象，甚至拒絕閱讀簡歷。具體如下。

1．過多使用輔助性用語

“協助（assist/assisted）”“幫助（help/contribute　to）”“試驗　（experiment）”等詞語，無法讓人清楚瞭解你在工作過程中擔任的具體工作。每個企業都要求員工個性獨立，能獨立處理分內的工作，所以在簡歷中應該向HR呈現你確切的工作能力表述。而“協助”“幫助”的字眼只能讓HR覺得求職者只是一個配角，並不具備勝任本身職位的能力，他們只想知道求職者在工作中具體做了什麼，而不是協助別人做了什麼，所以應該用“執行（execute）”“管理（manage）”等字眼。如：“幫助銷售主管完成了×××市政府內部網路組建業務”應該改成　“負責完成×××市政府的內部網路組建”。而對於試驗，企業只關心求職者完成了什麼，如“試驗了新的資料庫的軟體”，要改成“評估了資料庫軟體”。

2．抒情描述的字眼

大多數HR都不喜歡看到求職者在簡歷裡使用判斷性和主觀性的詞語，他們只想看到客觀的事實，判斷的東西應該由看簡歷的人去做。因此，諸如“迅速地（quickly）”“小心地（carefully）”“順利地（*oothly）”等字眼都不應該在簡歷中出現。

3．動詞太少，冗詞太多

簡歷應該儘量多用動詞和副詞，少用過於花哨的字眼，如“非常漂亮地完成了任務”“圓滿完成”“眾志成城地完成了任務”等。

4．負面的字眼

有些應聘者為了向企業顯示出自己坦誠的良好品格，就主動示“弱”，想要以退為進。如“我沒有經驗”“我很內向”“我沒有太多社會實踐經驗”“我不算聰敏”等，但其實這都是極度愚蠢的做法。相信所有人都喜歡與坦誠的人相處或成為工作夥伴，但這個時候絕對不是用坦誠示弱來換取HR的欣賞眼光的好時候。HR更願意看到求職者懂得如何聰明地揚長避短，也喜歡看到正面積極、充滿鬥志的新人。主動顯示出來的“弱點”，只會暗示HR你對自己的弱點非常習慣並接受它們的存在。