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多優秀的特質，過人的忍耐力就是其中之一，因為主管在公司中常常會有落單的感覺，而戰勝這種孤獨感是順利開展工作的必需條件。
張先生從中層幹部提升為公司的主管人員，職位提高了，可是他心中的落寞感也日益強烈起來。
位置不同了，往日打打鬧鬧的朋友見了他都換了一幅面孔，一本正經地交談起來。職員們上班時一起工作，休息時一起交談，大家有說有笑，親親熱熱，可自己只能呆坐在老闆桌後，不能加入到大家中去，他的心中很不是滋味。
更有甚者，他總感到手下的職員一有機會就湊在一起竊竊私語，好像在說他的什麼壞話似的，他一過去，大家又都躲著他，他感到自己像一隻離群的孤雁，無依無靠。
終於有一天，張經理再也受不了這份被隔膜的煎熬，咬咬牙向總公司打了個報告，重新做了一箇中層主管。
張先生這種落寞感，大多數主管都曾感受到過，因為：1。職員們彼此在地位上沒有差別，心理上不存在距離，工作上又要密切合作，所以他們自然會聚在一起，打成一片；而管理人員和普通職員在地位和心理上都有距離，工作區分也很大，因此主管人員就難免在公司之中顯得落單了。
2。員工有時會把工作中積累的怨氣轉嫁到主管人員的頭上，這也是正常的。因此就會使主管人員產生被人仇視的感覺。
3。主管時常會遇到無法與部下商量的事情，或是必須由自己解決的問題。地位越高，這類問題越多，心理的壓力也會越大。
身為主管必須忍受這份孤獨。
戴高樂說過�
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