第7部分

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般的人來說，一定是更能吃苦，更努力，更勤奮的，而且，他們也做得比別人多。如果他是一位成功的企業家，那麼，在取得成功的過程中，他一定付出了艱苦的勞動。沒有一個成功的人例外。因此，在多數情況下，你不要只把想法停留在嘴巴上，而不努力去做。

踏實做事的風格不僅體現在個人努力上，它還包括敬業的精神。

在現代職場，敬業對於員工來說，不僅僅是為了對老闆有個交代，更重要的一點是，敬業是一種使命，是一個職業人士應具備的職業道德。如果你在工作上敬業，並且把敬業變成習慣，你會一輩子從中受益。

但是，我們時常看到有些員工，在工作中偷懶，不負責任，頭腦里根本就沒有敬業精神，更不會把敬業看做是一種神聖的使命。他們想：自己做事都是為了老闆，幫老闆掙錢。反正是為人家幹活兒，能混就混，公司虧了也不用我去承擔。這種不具備敬業精神的員工，自然很難有成功的那一天。而那些敬業的員工，在工作上所表現出來的是認真做事、一絲不苟，並且有始有終，所以他們更能得到最大的回報。

踏實從重視每一個細節開始

睿睿大學畢業了，很幸運被一家中等規模的證券公司錄用，十分興奮，憧憬著大展拳腳。然而，踏上工作崗位才發現，對於新人，公司安排的實際工作並不多，倒是往往有很多雜七雜八的事情，像發報紙、影印、傳真、檔案整理等等。

同來的新人們覺得要他們大學生做雜活，未免有些丟臉，又覺得不受重視，不免滿腹牢騷，便經常找藉口推脫。睿睿心裡也覺得有些委屈，回家就和母親說起，身為職業女性的母親笑了笑，說：“小事不做，焉能做大事。須知，由細微處方見真品性。”

於是睿睿不再和大家一起發牢騷，見到別人不願意做的瑣事，她便接過來做，一下子就忙碌了起來，有時甚至要加班加點。其他新人有些笑她傻，說有時間多休息休息不好嗎；有些就說她貪表現，說不用這麼拼命吧。不管別人怎麼說，睿睿總是笑而不語。

其實，睿睿一點一滴的工作，部門主管都看在眼裡，便開始逐漸選擇一些專業的工作給她。公司的老員工也喜歡這個手腳麻利、不挑三揀四的“傻女孩”，平時也頗樂意將自己多年的工作心得傳授給她，並將公司里人際關係上的微妙之處向睿睿點撥。逐漸地，睿睿工作上越來越順手，在人際交往的分寸上也把握得越來越好。

有了這麼好的群眾基礎，又有了那麼好的工作成績，在討論新人轉正的問題時，睿睿自然成了第一批轉正的新人，並且被安排到了她最嚮往的崗位，成功地踏出了職業生涯的第一步！不要忽視小節，這在現代職場上已被奉為金玉良言。

我們要想開創人生的新局面，實現人生的突破，就要學會關注細節，從小事做起。這樣，才能夠一步步向前邁進，一點一滴積累資本，並抓住瞬間的機會，實現人生的突破，踏上成功的道路。

在一些公共環境中，人們對一個陌生人的瞭解，注意的往往就是他的小節。在互不熟悉的情況下，人們在不知不覺中就會先入為主地認為：一個小節常常反映出大問題。所以一個人在小節上的表現和修養，其實就是他身份的象徵。

在你過去的工作中，有沒有認認真真地做好每一件小事？要知道，一個微小的細節也許就改變了你人生的命運。具體來說，工作中的細節主要體現在以下幾個方面：

保持辦公桌的整潔。如果你的辦公桌上堆滿了信件、報告、備忘錄之類的東西，就很容易使人有混亂感。更糟的是，零亂的辦公桌無形中會加重你的工作任務，沖淡你的工作熱情，使你很難很快投入工作。一位成功人士說：“一個書桌上堆滿了檔案的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些工作，就會發現他的工作更容易些。這是提高工作效率和辦公室工作質量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任務，首先就必須保持辦公環境的整潔有序。

不要經常缺勤。缺勤在很多員工看來是一件小事，但是，這件事情完全關係到你個人和公司的利益。因為在公司的老闆看來，出勤率高的員工無疑對公司更加負責。你應該盡一切努力來保證出勤，因為缺勤會使你無形中損失很多。

不要把請假看成一件小事。請假無疑會影響你的工作進度，即使你認為工作效率較高，認為耽誤一兩天也不會影響工作進度，那也不能輕易請假，因為你身處的是一個合作的環境，你的缺席很可能會給其他同事造成不便，影響其他人的工作進度。所以不要將請假當成一