第7部分

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件小事，或者只是你一個人的事。

不閒聊，不幹私活。就員工個人而言，利用上班時間處理個人私事或閒聊，會分散注意力，降低工作效率，進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。所以把辦公時間全部用在工作任務上，是必要的，也是必須的。

下班後不要立即回去。下班後要靜下心來，將一天的工作做個簡單總結，制定出第二天的工作計劃，並準備好相關的工作資料。這樣有利於第二天高效率地開展工作，使工作按期或提前完成。離開辦公室時，不要忘了關燈、關窗，檢查一下有無遺漏的東西。

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找到自己的核心專長

如果你只是一個靠體力賺錢的工人，那就可以學學技術，變成技術工作者，再提高你的技術能力，變成一個很優秀的技術工人，技術工人比普通工人賺錢多。如果你是一個技術工人，就可以透過努力成為這個領域的專家，技術專家比技術工人賺錢多。你逐步地由一個體力工作者轉向半使用體力、半使用腦力的勞動者，最後向一個完全使用腦力的勞動者的轉化，就是一個價值提升的過程。

任何一個人想要實現自己的理想，就需要找到自己的核心專長。

綜合起來，核心專長主要有以下七個方面：

1�技術及學習能力

如果你的職業定位是技術型的人才，那麼你的技術及學習能力就顯得非常重要，這一點無須多作說明。即使你的職業定位是其他型別的人才，懂得相關領域的技術，或是能夠擁有較強的學習能力，也能讓你的工作如虎添翼。譬如你現在是一位軟體開發公司的經理，如果你懂得軟體方面的知識，你就可以對你部下的工作進行有效的稽核和監管；如果你不懂，但你的學習能力很強，也會較快地適應工作環境。

2�是讀寫表達能力

不可思議吧，這方面的能力居然是篩選人員的第一關。但你可以去問任何一個獵頭顧問或人力資源部的主管，他們收到的履歷中常有錯字和文法不通的現象，而這些往往是他們淘汰的第一批人。

3�語言溝通能力

在電話溝通和平時交往中，最易發覺的還是你的語言表達能力。說話最好是詞能達意，因為只有天才說出顛三倒四的話，才能讓人覺得有“深意”。

4�創新能力

現在的企業都不好呆，要是你只想安穩地躲在角落，很快就會有人請你走開。其實許多企業這麼做並非不仁義，因為現在的公司一般不可能靠單一品種或單一服務打遍天下，必須不斷地改進和創新。一旦老闆發現你有創意，能解決問題，他們絕對會抓住你這樣的人才。

5�變革能力

現在的企業老是在“變臉”，不是合併、併購，就是整合、裁員。情況越複雜，老闆就越需要冷靜自信、不斷變革的員工，讓他們發揮最大的潛能。如果你能透過不斷地勤奮工作來不斷改進自己，適應企業的不斷變化，自然會有收穫，你的職業生涯必然會有保障。

6�組織能力

你是否可擔當領導大任？你如果懂得如何帶領一個組織或團隊，必然是最後的贏家。強有力的領導對企業來說是無價之寶，他們的影響力，能真正促進企業的發展。

7�協調和合作能力

現在的企業無不在積極地在企業內部或外部尋找、訓練可帶動團隊合作的靈魂人物，這些人都是企業的寵兒。

這幾方面的核心專長對我們每個人來說都很重要。擁有一種或一種以上都可以成為你笑傲職場的利器。當然這幾種核心專長都是在工作中一步步積累的，沒有哪一個人生來就是卓越的人才。一個人只有在工作中逐步提高自己的工作能力，才能達到事業的巔峰。

獲得這幾種核心專長，依靠自身的學習是最主要的。但你也可以做一種具有累計性效益的工作，在工作中提升自己的能力。

什麼叫有累計性效益的工作呢？簡而言之，就是越做這種工作你個人產生的價值越大的工作。其特點就是可以讓你的價值不斷地得以提升。

只有具備了這樣的能力才能不斷提升自己的身價。

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每件工作都需要精心的準備

勤奮的人不僅僅能做好自己的工作，重要的是他們總是認真地準備每一項工作。

計劃趕不上變化，在很多時候，我們只一味地按慣例辦事，你認為自己已經準備好了，但是還可能存在很多問題，那說明我們還沒有做好足夠