第6部分

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三）零售經理（主任）

1�零售經理（主任）的工作職責

零售經理（主任）直接向銷售部經理報告並接受其領導，其具體工作職責如下：。　最好的txt下載網

第二節　營銷中心的組織架構及崗位職責（9）

（1）必須全力配合銷售部經理開展公司零售業務工作，如期完成負責區域分配的零售計劃。

（2）在接受市場營銷部分配的任務和區域內二次分配任務後，必須擬訂一份全年零售工作計劃，交銷售部經理稽核，並上報營銷總監，作為工作考核依據。

（3）必須按公司要求努力完成零售計劃，協調好各商業單位的關係，管理好所負責區域的市場價格，監督所轄區域內的貨物流向，並負責所轄區域的店鋪/專櫃工作。

（4）每月25日做出當月工作總結及下月工作計劃，交銷售部經理稽核，並上報營銷總監，並作為工作考核的依據。

（5）必須嚴格執行公司的營銷方案，要求當月執行的促銷活動要及時總結，並將書面報告反饋給市場部經理和銷售部經理。

（6）組織好貨源，做好銷售臺賬及貨品配送、產品陳列、終端形象、店員管理等工作。

（7）對商業單位的來款匯票，必須當天交予部門財務，並在影印件上簽名確認收訖日期，並做好分類登記，詳細記錄，如投款日期、匯票日期、匯票號碼、金額、承兌匯票到期時間及承兌期幾個月等。

（8）必須定期與部門財務、公司財務、倉管核對賬目，確保與倉庫、商場的經濟賬目準確。

（9）及時向公司提供競爭者的市場和產品進展情況。

（10）定期向銷售部經理提交零售報告，參與銷售專案討論會議。

（11）負責本零售區域的專櫃、專賣店的設定、申請報批、宣傳資料的需求計劃的制訂、分發登記及使用跟蹤等。

（12）協同人力資源部及銷售部經理或營銷總監，對店長/店員進行面試，將初試合格者的詳細資料（身份證影印件、個人簡歷、學歷證書）交人力資源部稽核，並報公司批准。

（13）每月對所轄區域的店長/店員進行考核，根據各店（網點）的銷售實績定期填報“店長/店員底薪及獎金匯總表”，經店長/店員簽名，銷售部經理確認後，呈報營銷總監及營銷財務稽核，以便結算店員/店長工資和獎金。

（14）負責所轄零售區域專櫃、專賣店的管理工作，做到產品陳列、貨架擺放、POP充足，確保按照公司統一的CI形象進行現場佈置。

（15）對符合建點條件的單位按規定程式報請銷售部經理，設定專櫃，並監控裝修質量，按公司有關規定進行考核。

（16）及時處理顧客投訴及退貨事件，並跟蹤處理結果。

2�零售經理（主任）的任職要求

（1）大專以上學歷，市場營銷或經濟類專業畢業。

（2）至少有2年以上從事零售管理工作經驗，熟悉配貨、補貨、店堂陳列及店鋪管理等一系列零售相關流程及業務，並具有一定的財務知識。

（3）熟悉電腦操作。

（4）有出色的領導藝術和組織管理能力，有責任感，團隊精神強，能吃苦。

（5）具備良好的文字表達能力和溝通能力。　電子書　分享網站

第二節　營銷中心的組織架構及崗位職責（10）

（6）有大型企業類似工作經驗者優先考慮。

（四）拓展經理（主任）

1�拓展經理（主任）的工作職責

拓展經理（主任）直接向銷售部經理報告並接受其領導。其具體工作職責如下：

（1）必須全力配合銷售經理開展市場拓展工作，如期完成本負責區域分配的市場拓展工作。

（2）在接受市場營銷部分配的任務和區域內二次分配任務後，必須擬訂一份全年拓展工作計劃，交銷售經理稽核，並上報營銷總監，作為工作考核依據。

（3）必須按公司要求努力開拓目標市場，協調好各商業單位的關係，管理好所開拓區域的市場價格，監督所轄區域內的貨物流向，並負責所開拓區域的經銷商（加盟商）服務工作。

（4）每月25日做出當月工作總結及下月工作計劃，交銷售部經理稽核，並上報營銷總監，作為工作考核的依據。

（5）嚴格執行公司加盟及經銷方案，審查客戶的信用額