第2部分

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而他學的又是這門專業，所以，他很想使自己的一些想法成為現實。“我覺得有許多事需要我去做！”他在參加工作4個月後說道。

然而，約翰在這家公司工作了15個月後，他才開始意識自己的弱點，而這個弱點成為他事業發展道路上的主要障礙。約翰擔任新職不久就被邀請參加一個委員會，該委員會專門負責審理公司裡的日常工作報告。這家公司在全世界許多地方都有分支機構，所以需要靠很多人的努力才能做出一份行之有效的審理報告。

約翰的上司把約翰同其他成員做了一番比較。在開展工作計劃的頭幾個星期，這位上司注意到約翰的工作進度比其他人要慢得多。“抓緊點，約翰，動作快一些！”他的頂頭上司友好而又認真地提醒他。

然而，約翰的工作速度並沒有因為上司的提醒而加快，反而更加慢了。他反感地說：“這裡工作唯一重要的就是速度，每個人都希望你能提前完成任務。”由於約翰的工作速度慢，使公司最高首腦管理機構從全世界各地發來的報告中得到的資訊往往太遲，使得他們不能及時地採取相應的對策。在這種情況下，同事對約翰這種慢條斯理的工作方法有意見。一位同事用帶有嘲諷的語氣說：“要是你有什麼壞訊息，並希望它像蝸牛爬行似的傳出去的話，那就把它交給約翰處理吧。”

直到這時，約翰才意識到如果自己再拖延，就會影響到整個團隊的業績，於是，他立即行動起來，加快了工作速度。才使公司沒受到多大影響。“要是我願意，我還是能夠工作得同別人一樣快的，”他非常懊惱地說道：“但這並不表示我喜歡這樣做。”在隨後的5年中，他獲得兩次提升的機會，但上升的幅度都不大。他的上司對他說：“你工作表現不錯，但有時速度慢了些。”

對於每一個人來說，只有行動才可能有成功。行動是失敗與成功的分水嶺。離開了行動，自信、勇氣都是空談，抑或是一種阿Q式的自我安慰。凡事都是做出來的，不是說出來的。天下的成功者都是靠行動成功的，而不是隻靠想成功的。晚上躺在床上想半天，是不會幫助你成功的，關鍵是一大早起來拿出行動，才會幫你成功！

要想成功，那麼從現在開始請你比別人晚睡1小時來閱讀，早起1小時來行動，打電話拜訪客戶，做計劃；當別人習慣於拜訪10個顧客結束，請你拜訪第11個、第12個……當別人下班，請你繼續加班，留下來多做一些事情；當別人出去娛樂的時候，請你找一個安靜的地方來閱讀，甚至上課；當別人想放棄的時候，你多堅持一會；當別人走累了，你多走幾步路。日久天長，你不僅會感到長足的進步，你的上司和周圍的同事也會對你刮目相看。

告訴老闆，你跟別人有什麼不同（7）

實現目標的捷徑不是靠天分，更不是靠等待，而是靠實際行動。要想在工作中取得驕人的業績，就應該行動敏捷，加快工作速度，這樣才能脫穎而出，成為老闆重用的員工。只想不做的人只能生產垃圾。成功好比一架梯子，那些把雙手插在口袋裡的人永遠也爬不上去。因此，凡事立即行動，當你養成了這樣的工作習慣時，你就掌握了個人進取的主動權。無論做什麼事，只有積極主動地去做，才能達到目的，否則就會影響自己的工作業績。

拒絕平庸，追求卓越

你有沒有因為在公司裡不受重用，而不滿意自己的工作？有沒有為自己明明已經很努力地工作卻仍然沒有加薪而煩惱？這個時候，你是憤憤地遞給老闆辭呈，還是做點其他的事呢？建議你先問一下自己：為什麼我不能得到重視呢？你可以用心地熟悉一下公司的業務、公司文化和公司組織，甚至要學會怎麼排除印表機的小故障，如果你已經超越了自己原本的能力，那麼得不到重用的原因的確不在你，這時再決定辭職，不是更有收穫嗎？

只知抱怨老闆，卻不反省自己，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，老闆沒有為你加薪自然有他的道理，關鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什麼層次上。

也有一些員工自以為地位卑微，別人的種種成就，都是他不配享有的；自以為不能與那些偉大人物相提並論，別人是做大事的，自己卻永遠只能做小事，成功的機會總是很渺茫。這種自卑的心態，往往成為不求上進、自甘落後的主要原因。有了這種自卑心理後，當然就不會有精益求精的想法了。許多青年人，本來具備很大的潛力，但實際上盡做著小事，過著平庸的生活，原因就在於他們自暴自棄，沒有遠