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，球員並不能像普通勞動者那樣隨意與俱樂部解除合同，往往需要付出更大代價。
351 最後一戰
同樣，俱樂部也不能輕易與球員解約，但由於在普通勞動關係中用人單位也無法肆意與球員解約，因此球員單方面提出解約的情形更易受人關注。
吸引眾人眼球的不僅是球員或將支付的違約金數額，也包括球員提出解約的事由，而規範這些事務的，就是與保護球員工資合同穩定性相關的各種足球規則。
職業足球自產生起，其規則始終認為球員絕對屬於俱樂部，即便在球員工作合同到期後，俱樂部仍對球員享有權利，除非有其他俱樂部花錢為球員“贖身”，否則球員無法單方面離開俱樂部。
可見，球員與俱樂部之間的勞動關係長期被打上了“不可分離”的烙印。
儘管1995年歐洲博斯曼法案出臺後，球員被允許在合同期滿後自由流動，但合同期內的穩定關係仍然受到強烈保護。
國際足聯《球員身份與轉會規章》第13條規定：“職業球員和俱樂部的合約終止的情形只能是合同到期或者雙方合意。”
第16條規定：“在賽季中，合同不能單方面解除。”
在第17條中更是詳細規定了無合理理由隨意解約的違約後果及處罰規定。
這些目的在於使球員與俱樂部之間的關係儘可能穩定，平衡各方利益。
為了限制球員與俱樂部的隨意違約行為，國際足聯規定違約方應當支付違約金。
在是否允許雙方自行約定違約金數額方面，國際足聯《球員身份與轉會規章》第17條第1款規定：“在任何情況下，解除合同的一方應當支付賠償金。遵守第20條和附錄4的關於培訓補償金的調侃，並且除非合同另有�
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