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作積分的設定，和會員積分的設定劃上等號…”
“一點積分，可兌換舊民國幣一萬元。”
“一千點積分，可兌換一年壽命。”
“員工只有完成每年最低一千積分的任務，才能夠讓我為其延長壽命…”
陸離神情認真，在思囑中不斷的寫道。
在與彭浩等人簽訂a類合同中，也強調過雙方主要關係為僱傭關係，因而，陸離對員工考核計劃的補充，並不屬於違反契約標準。
更準確的來說，之前的僱傭形式，反而是屬於‘粗糙’的階段。
“員工也應該分出等級，為lv1級-lv9級。”
“升級至lv1級員工需要一千積分；lv2級員工需要一萬積分；lv3級員工需要十萬積分；lv4級員工需要一百萬積分；lv5級員工需要一千萬08積分；lv6級員工需要一億積分……”
“不同等級的會員，能夠申請不同金額的經費以及其它。”
……
“b類合同所獲得的積分獎勵，為a類合同的百分之九十。”
陸離確定到。
這是屬於早期員工的福利。
從定下員工規則以後，陸離將再不直接的給予任何員工以金錢，而是以積分作為支付報酬。
在無數年後，等級越高的員工所擁有的許可權也將是越高的。
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ps：大家對老俞在女人方面的批評，老俞虛心接受！
謝謝大家！
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