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！”
“啊？‘大神’是什麼玩意兒？”
“這……能讓你賺錢的玩意兒！”
“哎喲！你們小孩子怎麼說的？哦，我升級啦？從‘大佬’變成‘大神’啦？”
“應該，可以，算是這麼回事兒吧！”
“你這孩子！好了，我不跟你多說了，你注意休息，知道嗎？”
“好的！都聽外公的！”
“嘴甜！我看是聽穆林的才那麼聽話！”
“……掛了！”
“哈哈哈哈！還害羞了！女大不中留啊！”
“……為老不尊！”
“壯年‘尊’了半世人，年邁當是‘頑童’貴！”
“……好吧！您都有理……”
“哈哈哈哈！心情真是好啊！”
林葉在一頭黑線中掛了電話。這外公的畫風最近轉變得有點快，適應困難！不過這是好事！
自從外婆走了之後，外公已經好久沒有笑得那麼歡，那麼肆無忌憚了！連文言文都有事沒事飆上兩句，簡直了！
既然決定要組織員工旅遊，林葉決定立即執行。一個電話打到劉志揚那邊，讓他明天一早就去後勤部下通知，把人員名單搞定。
第二天，大家一聽說要集體旅遊兩天一夜，興奮歡呼，工作積極性大大提高了！這還沒開始旅遊，林葉的凝聚力策略就成功了一半，可喜可賀！
當然，林葉是不可能去的，她得留下來監工。張婕和關珺珺想留下來幫忙，被林葉拒絕了！
“那麼好的機會，你們好好參與！我這邊有穆林就行了！”
“真的不需要我們留下？”
“真的不用！”
“那好吧！”
“你們這兩天順便想一想一些競技比賽的點子，要輕鬆愉快的！這次旅遊是帶任務的哦！這方面劉叔不行！”
“好的！一定辦到！”
“對，交給我們了！”
“祝你們玩得愉快！”
“嘿嘿！到時候發影片給你看！”
“哦，對了，讓米加寫追蹤報道，發在松苗網站上。”
“好嘞！她最好這口了！”
“讓她寫得娛樂性強一些。”
“沒問題！”
林葉說這次旅遊是凝聚力工程，其實不止。對於大多數久坐辦公室的員工來說，這次旅遊就是放鬆娛樂，而對於林葉來說，卻又是帶著目的的。
總裁辦公室裡，劉志揚和林葉相對而坐，林葉開始佈置任務。
“劉叔，您這次帶隊，可要放開了玩，千萬別有領導的架勢！”
“啊？為什麼？”
“您放得開，才能和他們打成一片，讓他們在您面前毫不拘束，這樣才能看得更清。”
“這麼說，別人是去放鬆，我是帶著任務去的？”
“嗯！”
“是什麼樣的任務？”
“在說之前，我需要您在場時候不批評，也不表揚，按兵不動，可以嗎？”
“可以！”
“好！第一，觀察各個員工的時間觀念。集體活動肯定有很多解散集合，看一下哪些人是經常提前，而哪些人是經常姍姍來遲的。
“第二，注意記錄各位員工的個性展示。
“上班中的人和放鬆狀態下的人，大多數都會展示諸多不同。而放鬆狀態下的人，更能展示他們的真實性格和表現。
“說不定能發現一些我們不知道的驚喜，挖掘出一堆瑰寶！我剛剛接手，與那些員工接觸不多，不慎瞭解。而您只看到他們工作時恭恭敬敬拘謹的模樣。肯定錯過了很多。
“第三，是看看有哪些人是和團隊格格不入的。這些人可能是平日裡受到排擠卻默不作聲的人，也可能是對於公司或者工作，或者同事相處不滿意的人。旅遊這個輕鬆的環境，是找他們聊天的好時機。
“我們需要從側面瞭解公司文化和狀態，靠打小報告或者等糾紛出現再處理就失了先機。主動挖掘源頭，熄滅火源才是正道！
“第四，就是我要您不要有領導架勢的原因。讓他們自發組團窩堆，看看有沒有在團隊中冒尖的人。
“人都是喜歡跟隨領頭羊的，在群龍無首的時候，有些人會自發成為有帶動性的首領。這種組織性，帶動性強的人，就是團隊中的‘民間領頭羊’。
“這樣的人，很多時候比我們更有親和力和說服力。抓住這些人，就等於抓住了整個
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