第一百四十二章 招聘事宜

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傑斯特睡的很沉，幾乎是頭一沾到床上就進入了夢鄉。

也不知道睡了多久，迷迷糊糊的睜開眼睛，傑斯特從床上爬了起來，頓時就感覺到一陣飢餓傳來，傑斯特記得自己在飛機上吃過全日空的飛機餐，因為味道確實不錯，他還特意的多要的一份，現在他卻感到極為飢餓，恐怕是睡了很長時間了。

他來的時候穿的衣服都沒有換，手錶也沒有摘下來，不過他來的時候在美國就調成了東九區時間，他抬眼看了下，已經是下午四點多，看到這個時間傑斯特還有些吃驚，自己不會是一睡就睡了整整一天吧？他記得自己下飛機的時候也才五點剛過。

來到洗手間，對著鏡子看了看，傑斯特發現穿著衣服睡了一覺，身上的衣服已經皺的很厲害了，而且蓬頭垢面的，快兩天沒刮鬍子，在自己的下巴上也浮現出了一層細密的絨毛。

等他洗漱乾淨，換了件乾爽的衣物，已經快五點多了。

摸著刮乾淨的下巴，傑斯特也有些自嘲，都說女人洗漱的時間長，其實男人真洗漱整理一次的時間也不短，他這一套從洗澡到刮鬍須一套下來，也差不多一個多小時嘛。

用房間的電話叫了個餐，接線員妹子的聲音很好聽，不過就是日式發音的英語有些蛋疼，傑斯特花費了好久才跟這個日本妹子說明白情況，而傑斯特也從這個妹子這裡得到了訊息，在他睡覺的這一天裡，有一個叫做玉秀吉郎的來找過他幾次。

那位玉秀吉郎先生說，等你醒了，請給他回個電話。

傑斯特聽到後也是有些愧然，本來他帶著屬下來日本他就要負責的。沒想到自己剛到就把攤子扔給了別人，自己則先二話不說的睡覺休息去了，雖然自己當時確實是因為一天多沒合過眼。實在是太累，又加上時差的影響。但傑斯特還是覺得有些過意不去。

所以，他馬上給玉秀吉郎去了個電話。

剛一接通，聽到是傑斯特的聲音，玉秀吉郎就笑著問：“boss睡醒了？”

傑斯特也跟他聊了幾句，問了下他從美國帶來的那些人的情況，詹姆斯.霍克的人讓玉秀吉郎大為稱讚，在休息了一晚上之後，他們第二天就直接去了公司。開始接手公司在發行這一塊的業務。

其實現在的日本分公司也就只有發行的業務，雖然研發團隊已經做出了招聘廣告，求職的簡歷也收到了不少，不過絕大多數都是一些剛剛從學校畢業，甚至是學校還沒畢業的年輕人，業內的資深人士根本就沒有幾個。

有的也是在業內名聲不怎麼好，隨便找一家從事遊戲開發的公司一問就會一臉鄙夷的評價一句，他就是混日子的。

對此傑斯特也沒什麼辦法，現在正是日本經濟最輝煌的時期，也是日本人最為鼓吹自己獨特的年功序列工資制。終身聘用制的時候，而這種方式在日本這種等級森嚴的國家裡確實是非常的適用，全世界也都在研究這種管理制度的優越性。

不過這種日本味十足的管理方式是西方白人鬼畜們玩不了的。就算是隻是跟日本只有一水之隔的大陸都用不了。

現在的大陸改開正在全力的學習日本，尤其是在松下幸之助這位日本的經營之神訪華之後，年功序列跟終身聘用這種‘先進’的制度被引渡回國後，國內的人發現這不就是他們這些年一直在做的麼。

他們的國企也都是按照這種制度在管理啊，為什麼就是不如日本人經營的好呢？

在國人還沉浸在這種迷惑中不可自拔的時候，傑斯特卻還在為這種制度犯愁，對於日本人來說，這種制度是他們能夠在廢墟里完成經濟崛起，經濟超越。鑄就黃金十年的基石，所以這些人都非常都是擁護這種制度。

在這種情況下。想要他們主動辭職去其他的企業，還是非常困難的。甚至是根本不可能的，很多日本人從一畢業開始就準備在一個企業從一而終，當然，不是絕對，是絕大部分。

不排除會有人花費極大的代價從其他公司裡挖人的行為，比如說卡普空轉型做遊戲開發的時候現在在日本市場上火的一塌糊塗的《1942》的設計師就是辻本憲三花費了不知道多大的力氣從k社裡挖來的。

這還是因為辻本憲三之前做出租街機基板、機臺和販賣相關的電機零配件，又跟日本街機協會的創始成員之一的泰託有過良好而且長久的合作，在業內不知道積攢下了多少的人脈，才能夠從k社當中挖到人。

不然的話，按照k社在日本遊戲界的地位，封殺卡普空這種八三年才轉型從事遊戲開發的小公司，實在是不費吹灰之力，顯然