懷疑一切提示您：看後求收藏（第11部分,品賢文談做人,懷疑一切,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
新的高度警覺。他要求藍星職工組織研討，汲取教訓。
任建新說巨人集團衰敗的主要原因是沒有鑄造企業的靈魂。而藍星公司之所以不斷發展，是因為鑄造了企業靈魂，培養了藍星企業文化和企業精神。
團委書記出身的任建新，在商海中始終把握著正確的方向，將政治優勢在市場經濟中發揮得淋漓盡致。
他提出了藍星的“一魂兩翼”。他把藍星比作搏擊長空的雄鷹，這一魂就是愛國主義。兩翼就是科技意識和人才意識。他認為一個企業只有具備了“一魂兩翼”，才能夠對得起國家，闖得了世界。任建新總結出托起藍星事業的“三大觀念”，即科技興國的使命觀；發展第一的分配觀；超越自我的競爭觀。任建新還倡導了新時期的“三八作風”，即堅定正確的政治方向，艱苦樸素的工作作風，靈活機動的經營戰略和風正、氣順、心齊、勁足。
他提出了藍星的六大理念：即產品如人品的質量理念；天生我才必有用的人才理念；吃裡扒外的人不用的用人理念；金錢是社會對個人能力、勤奮的一種承認的金錢理念；先發展後分配的發展理念；君子之交淡如水的人際理念。
他特別強調淡化人際關係。當他得知父親去世的訊息後，立即打電話給總公司辦公室，要求封鎖訊息，就是知道的人也不準到他家去悼念。
本單位同事結婚辦喜事，大家湊份子在社會上習以為常，而在藍星卻不允許。1996年，藍星總公司機關有位女職工結婚，工會的一位老同志趁任建新不在，牽頭湊起了份子。任建新知道後，不僅批評了這位老同志，而且責令他將收到的份子退回每個人。儘管這位老同志十分為難，但任建新決不搞下不為例。
任建新並非無情，他為的是藍星肌體健康，靈魂純潔。其實他是個情深義重的人。
每年藍星公司評出的百名先進人
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。