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“恩,好的。我一定會留心。”何萱萱立馬笑眯眯的點頭答應道。一說到加工資,肯定沒有人會不高興的。至於陳成所說的獎金,何萱萱倒暫時還沒有當真。畢竟,摳門的老闆何萱萱也見得多了。五萬元,相當於老闆身上的一塊肉啊。不會有哪個老闆捨得把身上的肉割下來的。
“何相久,今天你的表現也很不錯。找到了第一家店面盈利停滯不前的原因。很好。我陳成說話算話。我說過誰能發現原因,就獎勵給誰五萬元。”說完,陳成直接從西裝口袋裡掏出了錢包。錢包中裝著一張支票,支票上面是陳成直接簽署的五萬元。
這張支票是陳成在出發前就準備好了的。陳成在這麼多人的面前,把它給何相久,那意圖也是很明顯的——我陳成說話算話。說支付獎金給你,就絕對不用別的話來搪塞。
陳成的這個動作,也同時給所有的其餘員工,包括這店裡的導購員都提了一個醒。只要會能夠提出建議,可以幫助雙成公司提高盈利。獎金就絕對不會少給!
“呵呵,那多謝陳總,我恭敬不如從命,就不跟你客氣了。”何相久看了看支票上面的五萬元的數字,笑得真是滿面春風。跟個寶貝似的把支票揣進了兜裡面。
“行,小何。那你們就先忙著吧,我們今天還需要到其它的店面去視察。”陳成簡單的說道,隨後朝著另一家屬於雙成公司的索雅的專賣店走了過去。
這西廂傢俱城的店面安排,基本上和珠江路傢俱城是差不多的。畢竟,珠江路的索雅店和紅日店都是十分成功的店鋪,模式也很不錯。陳成所需要做的,只是在其他的傢俱城把珠江路傢俱城的原始模式。一個一個複製下來就行了。只要有他的被動技能的傳承,利潤就會源源不斷的滾入他的腰包之中。
索雅店比紅日店要小一些。門口的人流量也少些。陳成以看到索雅店的情況,立刻就明白了。索雅店的情況。和剛才的紅日店幾乎是一模一樣的。一樣只是幾個老手導購在外面招攬顧客,幾個新手導購在後面邊看邊學習。即便新手已經成為了雙成公司的員工。傳承了陳成的被動技能。但是因為對銷售床架和床上用品不熟悉,還是無法出去獨當一面。
陳成直接走到索雅店鋪,和店長談了談,又對員工發表了一些激勵人心的講話。隨即旋風一般的走出了西廂傢俱城,給大巴司機打了電話,率領公司員工,到下一家傢俱城進發了。
“西廂傢俱城的兩家店都是同樣的原因在停滯不前,其他的傢俱城呢?”陳成坐在大巴上想著。
在視察了三四家傢俱城之後。陳成發現,這些傢俱城內傢俱店的問題,和前面西廂傢俱城裡的紅日店和索雅店簡直如出一轍。都是一些競爭對手眼紅自己的店鋪利潤高、開單多。所以自己店裡的導購,大多都被用更高的基本底薪給招走了。
雖說那些導購在離開了陳成的店鋪之後,就已經不具備任何陳成所傳承的被動技能了。但是看上去,那些把導購挖走的店鋪,也並不在意這些被挖的導購是否具有什麼銷售能力。被挖的導購每天只是在店內閒坐著喝茶玩電腦。倒是沒有多少真正出去招攬顧客的。
所以,雖說在為陳成的雙成公司工作的時候,這些導購的開單機會遠遠比在她們現在所待的店鋪要多得多,但是卻要不停的站在門口招攬顧客。有時候一天要連續站立七八個小時。在生意忙的時候。或者節假日。更可能超過十小時。
所以,能夠舒舒服服的坐著,閒著的同時玩玩電腦。還能有底薪可以拿。她們又何必要去陳成的店鋪。去招攬那些顧客呢?
看上去,這些競爭對手的最終目的,似乎並不是要讓這些被挖走的導購為他們自己帶來什麼利潤的增長。而只是簡單的、不讓陳成新成立的店鋪擁有更多製造利潤的能力而已。這些人究竟是誰?和自己到底有什麼過不去的,要這麼大動干戈的挖自己牆角呢?
在視察完了第四家傢俱城之後,陳成坐在大巴上面思索著,但是越思索,他的腦海中就越是難以得出一個答案來。
“算了,今天就到這裡吧。我們回公司,各人做各人的事情。”在去第五家傢俱城視察的半路上。陳成突然對所有人通知道。然後告訴大巴司機轉了個彎兒,朝著雙成公司的總部迴轉了去。
回到公司之後。陳成先讓所有人去各忙各的。之後自己什麼都沒有做,直接在專屬的辦公室裡坐了下來。用手指頭揉著太陽穴。仔細的思索起來。別人挖他牆角,這麼跟他作對。如果什麼都不做,就這麼任人欺負,那肯定是不行的。
要知道,在剛開始和
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