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許多方法來實現：透過增加資本累積，例如添置機器以協助勞工；透過引進新的發明和改進；透過提高管理效率；透過激勵更加勤奮和更有效勞作；透過更好的教育培訓等。個別勞動者產出越多，全社會的財富增加越多。僱員產出得越多，對消費者的價值越大，因此對僱主的價值也越大，僱主越有可能給他漲工資。實質工資來源於生產，而不是來源於政府的法令。
所以，政府政策不應該給僱主增加更多負擔，而應該鼓勵他們創造利潤；鼓勵他們擴張經營，透過添置更新更好的機器來提高勞工的生產力。也就是不要限制資本積累，而要鼓勵資本累積，並以此來增加就業、提高工資率。
第20章 工會真的有辦法提高工資嗎？（1）
當代最大的錯覺之一，是相信工會有辦法長期為全體勞工大幅提高實質工資。產生這種錯覺的主要原因，還是在於沒有認清工資根本是由勞動生產率決定的。舉個例子，“勞工運動”在英國和德國盛行的數十年間，這兩個國家的工資依舊遠遠跟不上美國。
儘管有壓倒性的證據表明，勞動生產率是工資的根本決定因素，但這個結論常被工會領袖、以及自詡為“自由派”的一大批經濟作家所拋在腦後，甚至被拿來當作嘲笑的物件。這個結論並不是建立在那些人所嘲弄的假設上，即：僱主
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