第668章 騰飛的振華

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.....”

曹衛東一拍桌子，一錘定音。

“我們需要一套員工規範標準，對於不符合條件的員工予以調離崗位、調整薪水乃至開除，當然如果有拖欠工資的，我們也會先給予補償，再進行處理。”

工廠幹部臉色發苦。

“可這樣的話，我們很難招到新的工人。”

這時候招人並不好招。

振華能源廠現在是私營企業，在很多人的觀念中，還是有著不穩定、沒保障的標籤。

要不是因為廠子欠著他們工資，這些人才不會選擇留下來。

至少大部分人不會選擇留下來。

曹衛東笑道：“如果我們提高工資呢？市裡可是有不少賦閒的年輕人。”

按照改革之後的工資制度，以工廠目前的效益，普通職工一個月至少能拿到一百五十，再加上零散的加班，一個月至少兩百左右。

這工資可是比通泉市其他國有企業的平均工資多出來一倍。

曹衛東不擔心沒有人來。

“當然，還是要把握順序的，先頒發員工規範標準和行事準則，明確員工的權利、義務與各種福利保障，將其整理成冊發給每個職工，之後我們再頒發加班制度，調整廠房工序計劃。”

“如果再有反對的，就按照員工規範手冊執行。”

幹部們你看了看我，我看了看你，最終大家一致點頭，同意了這個方案。

.......

接下來就是討論公司制度的會議。

這場會議持續了一週的時間。

經過廠裡幹部嚴謹的討論後，新鮮出爐的員工手冊涵蓋了方方面面，並且和同時期的其他國有工廠相比，待遇堪稱優渥。

於是在緊急批次印刷完畢後，員工手冊下發到每個員工，並組織員工學習。

過了一週之後，廠裡又宣佈了新的加班制度，以及新的工期安排。

果不其然，工人態度呈兩極分化。

有些工人摩拳擦掌，想透過加班多賺些錢。

畢竟眼瞅著就要過年了，多賺點錢買年貨才是最重要的。

況且加班的時間又不長，還在他們可以接受的範圍內。

而有些工人卻開始抱怨了起來。

這些人就是來混吃等死的。

他們覺得現在這樣就挺好，因此非常抵制新的制度。

這些人串聯起來，聚在一起，跑到辦公室前面抗議。

張文成派了幹部出面，苦口婆心的解釋加班制度的原因，可這些職工就是不聽，表示如果不滿足他們的要求，就要鬧罷工，就要去大院裡告狀。

曹衛東瞭解了情況，淡淡的說道。

“我們是私營企業，和國有企業不一樣，既然有些員工不接受公司的安排，那就按照員工手冊上的內容來處理吧。”