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歡。”
“陳總，我好像明白了，你這是千金買骨，吸引全球半導體這一塊的人才。”
“差不多吧。”
“那我們做做樣子給外界看就可以。”
“做樣子怎麼能行，要搞就得動真格的。你們也別有什麼負擔，這些都是你們該得的。如果真覺得拿了這麼高的高薪不好意思，那就將這份薪水轉化為動力，越早研究出溼式光刻工藝越好。”
“是，陳總，我這邊一定全力以赴。”
林本艱向陳宇保證說道。
“陳總，您這一招估計還有別的目的吧。”
林本艱離開，對於陳宇最為了解的張建明問道。
“建哥，看來還是你瞭解我。”
陳宇微微一笑：“我給他們加薪固然一方面想吸引全球的人才，另一方面，我也想耗一耗他們的現金流。”
“這恐怕有些困難，如果是臺積電與asl兩家合作，或許我們可以和他們拼資金。可有英特爾與三星加盟，我們可敵不過。”
“這可不一定。”
陳宇搖頭：“雖然他們幾家給asl注資，但未必就是一條心。而且溼式光刻工藝技術投資巨大，正如這一次，他們只注資了70億美元。明顯，這並不夠。從這也能夠看出，他們未必願意砸這麼多的資金研究這一塊。如果未來花費的資金巨大，他們所承受的壓力則更大。”
不得不說，陳宇這一招雖然簡單，但卻非常的有效。
在陳宇給林本艱他們開出天價年薪之後，業內卻是一下子掀起了軒然大波。
一眾技術人才，頂尖專家，都在紛紛對此議論。
“各位，大家對環宇科技有沒有興趣？”
“說實話之前沒興趣，但現在有興趣了。”
“我也是。”
“對什麼都可以不感興趣，但不能不對錢不感興趣。”
要說半導體這一塊，環宇科技才剛剛起步。
雖然砸了不少錢，但能挖到的人才並不多。
此時天價薪水一出，有一些人才還真跑去了環宇科技。
有一些沒想去環宇科技的，他們也以環宇科技開出來的各級年薪做為標準進行選擇。
而那些已經加入了各大半導體公司的員工，這會兒已經開始醞釀著向上頭申請加薪。
“經理，我已經在公司5年了，是該加點薪吧。”
“你要加多少？”
“也不多，我看環宇科技的初級研究員都要100萬，我已經是資深研究員，不說與環宇科技同等拿500萬，至少年薪要300萬吧。”
“300萬，你怎麼不去搶。”
“經理，現在行情都這樣的價。”
“環宇科技這是騙人的，他們哪裡給的起這麼高。”
“不是，我有幾個朋友就去了環宇科技，真給了這麼高的年薪。”
“真給了？”
“給了多少？”
“有一個與我一樣是資深研究員，給了500萬。另一個是高階研究員，給了1000萬。”
“1000萬，我去……我都沒這麼高的年薪。”
“經理，你沒1000萬呀？”
“有個屁。”
“那你是多少？”
“大概200萬吧。”
“我的天，經理，您才200萬的年薪？”
“你以為呢？”
“那要不，我們一起向上頭申請一下？”
“這是個好主意。”
半導體這一塊最耗錢的是裝置，人才薪資方面倒是佔比較小。
但這是之前。
之前的情況是這樣，大家也不覺得這有什麼。
而且半導體這一塊從業人員的薪資水平也比其他行業的高。
但這個世界不是你有多少，你就能滿足。
當對比出現，你就會發現原來你覺得還不錯的薪資與別人一比還真少得可憐。
這裡面從普通技術員到資深技術員，從資深技術員到高階，再到各類專案負責人，總工……等等。面對著環宇科技恐怖的報價，要說他們不心動是不可能的。哪怕他們不想去環宇科技，但在自己所在的公司，也得多爭取一下自己的利益。
於是。
接下來你會看到。
幾乎是所有半導體行業的人士，他們都提出了漲薪的要求。
“讓人事與財務配合一
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