第46部分

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聘，一般人才可以在企業所在地或附近招聘。

（5）招聘渠道：根據需要選擇內部招聘、外部招聘，外部招聘渠道又有社會、學校等；

（6）招聘方式：根據需要選擇網上招聘、廣告招聘、現場招聘、員工推薦、職業中介、人才中心、獵頭服務等；

（7）宣傳安排：招聘是展示企業形象的好機會，根據需要做好各種宣傳安排是十分必要的，如巡迴招聘會、宣傳用品（影像資料、文字資料、展示板、標語）、招聘人員的形象等；

（8）招聘經費預算：包括招聘人員的薪酬、廣告費、考核費、差旅費、電話費、通訊費、文具費等；

（9）招聘行動計劃：包括招聘小組的組成、擬定招聘資訊、確認考核方案和甄選條件、確定資金來源、制定招聘工作進度等。　電子書　分享網站

【招聘資訊】

招聘資訊是釋出招聘需求和要求的文字說明。內容一般包括：

（1）企業簡介；

（2）招聘原因；

（3）職位說明（如職位名稱、工作地點、工作時間、薪酬水平）；

（4）崗位職責；

（5）任職資格；

（6）應聘方式；

（7）其它要求和說明。

【內部招聘】

內部招聘就是職位空缺由企業內部的員工來補充。

1、招聘渠道和方式

（1）佈告招標：釋出招聘資訊，允許員工有一段時間去“投標”；

（2）人才檔案：企業自建的人才檔案可以幫助確定是否有合適的人選，然後，招聘人員可以與他們接觸以瞭解他們是否想提出申請。這種方法可以和佈告招標共同使用以確保職位空缺引起員工的注意。

2、主要優點

（1）對員工是一次晉升機會，可以很好地與職業生涯規劃結合起來，從而有利於調動員工的積極性；

（2）內部員工對企業有一定的忠誠度，流失的可能性較小；

（3）企業瞭解自己的員工，招聘風險小；

（4）節省招聘費用和時間。

3、主要缺點

（1）應聘不成功的員工可能會心態不平，影響工作積極性；

（2）企業內不一定有符合空缺職位要求的員工；

（3）容易導致近親繁殖。

【外部招聘】

外部招聘就是職位空缺由企業外部的人員來補充。

1、招聘渠道和方式

（1）廣告招聘。廣告的傳播媒體可以是廣告欄、雜誌、報紙、電臺、電視、網際網路（人才招聘網站、企業自身網站）等。廣告的作用一方面�