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原來,真的是屁股決定腦袋:你在這個位置上了,你考慮的問題就完全不一樣了!

所謂的公平、所謂道理,都是表面的東西,一切,都要為了利益最大化而服務——現在,她才真正的理解了。

“我是工作失誤了,可讓我停職檢視,我還是不服!這工資表她也稽核過的,如果說承擔責任,她也有管理失察的責任!”王培不滿的說道。

“我是你直接上級,所以這管理失察的責任,我來承擔。”洛雨熙淡淡的說道。

王培一愣,看著洛雨熙吶吶的說道:“我不是這個意思,這工資表也不是你審的。”

“有時候做事情要考慮大局!Laura的職位,要是認了這個錯,咱們整個人力資源部都沒臉了!你既然不願意一個人承擔,自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的說著,似是讓她來背這莫須有的責任,也是理所當然一樣。

“哦,那怎麼能這樣……”王培低下頭吶吶的說道,卻沒有勇氣一力承擔下來。

洛雨熙看她的表情,便知道她的想法:口裡說著不好意思,心裡卻恨不得她再多承擔一點。

洛雨熙只是淡淡的笑了笑:“我已經和Laura申請過了,這件事當事人工作失職,扣罰月度績效30,;我作為你的經理,承接管理失察責任,扣罰月度績效15,同時公告解釋;這樣處理你還有什麼意見?”

“這樣啊,對不起啊,害你扣錢。”王培的眼裡閃過一絲歉意,低著頭輕輕的說道。

“既然沒意見,就這樣吧,一會兒我發處罰的mail給你,你列印出來簽字確認吧。現在去做差額統計吧,儘快把資料包給我。”洛雨熙淡淡的看著她,表示談話到此結束。

“好的,我這就去。”王培忙站起來,在轉身時想了想又回頭問道:“洛經理,一會兒他們還找來罵人,怎麼辦?”

“我想不會吧?剛才罵了只是發洩一下,這會兒平靜了半天,不會再鬧了,你放心去吧。”洛雨熙眸光閃爍了一下,看著她一臉輕鬆的說道。

“可……”王培緊咬著下唇,欲言又止。

“你先去吧,沒有發生的事情不要想那麼多,有事再過來找我。”洛雨熙輕笑著說道,順手拿起內線電話,作勢很要打電話的忙碌樣子不再理會她。

“那我先出去了。”王培無奈的轉身出去,卻下意識的沒有將她辦公室的門帶上——一會兒那名員工來鬧事兒時,她也不能躲在辦公室裝不知情吧!

洛雨熙看著她小小的算計,不禁搖了搖頭,將電話拔給了Laura:“Laura,我和王培各承擔一部分處罰,一會兒E—mail給你。關於多發的那幾個員工,我現在就電話通知他們過來籤知情單,同意在下月工資中扣除,我看問題不大。”

“按你的意思去處理,原則就是平熄這次風波、公司沒有損失、其它的,就看你自己的手段了。”電話那頭,Laura語氣平平的說道。

她知道洛雨熙想借這次機會,在部門內部樹立威興!特別是要讓一直不服她氣的王培,不再處處和她對著幹。

所以這句話,也是提醒她:光是幫王培承擔一部分處罰,是遠遠不夠的!她最多感激你一下,在心裡還會認為你既然做了上級,剛剛加了薪,罰那點兒款,也不是什麼大事兒!所以,要想真正的馴服她,還得有別的招才行。

“看事態發展吧,我會安排的。”洛雨熙自信的說道,想了想,又提醒她道:“Laura,你下午別呆在辦公室吧,要不一會兒可全衝著你來了!”

“呵呵,小丫頭,這主意不錯!我現在去找裴總溝通明年的組織規劃,接下來就看你的了。”電話那頭,Laura聽了洛雨熙的話微微一愣,隨即明白了她的意思,對於她這麼快就學會了因勢利導、借事發揮,略感有些吃驚。

“恩,有問題我隨時向你求救。”一聽Laura的笑聲,洛雨熙便知道她看出了自己的心思,當下有些不好意思的笑了。

“洛雨熙,不用不好意思!你這樣處理並沒有什麼不對!管理的手段本就是因人而異,在能達到管理目的,又不違反組織原則的前題下,這都屬於管理的技巧。”Larua聽出了洛雨熙話裡的不自然,當下給她打著氣。

“恩,我想我會慢慢習慣的。謝謝Laura。”洛雨熙輕咬著下唇,輕輕的點了點頭。

不得不說,她開始學會運用這些小手段,可在心裡,卻依然還不能認為它是理所當然的!

或許,隨著時間的增長、隨著職

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