第2部分

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今天的會怎麼會開成那樣的，有些情況你也沒辦法、控制不了，你覺得這方面的因素有哪些呢？”

3　真正地尊重對方，才能從人家那裡得到好意見

據說，有些人徵求別人的意見時，往往已經心裡有數，只不過寧願現實是另外一種模樣，所以才做出禮賢下士架勢、裝裝樣子問別人，其實只是抱著試試看的態度，幻想別人幫自己開出一條新路子來。還有一種情況是，所以問別人只是想讓別人肯定自己的想法是正確的。用這樣兩種態度，去徵求他人的意見，說得不客氣的話，就是開玩，肯定是沒辦法從他人的建議裡獲得有益的幫助的。要是你真想從別人那裡得到什麼有用的東西，首先必須有點開闊的胸襟，做到虛懷若谷。

不跟身邊的人問主意，避免同類相殘的嫉妒心理

徵求他人的意見，除了要有一個誠懇的態度，還需要掌握一些微妙的技巧。

第一個技巧是注意不要跟自己身邊的人徵求意見。打比方說，你現在在一家環境很差的工廠上班，你想辭掉工作回學校充電，問同事的話對方能怎麼說呢？同事肯定會或多或少地嫉妒你的想法，他們多半會覺得你的想法太不切合實際。你的同事的邏輯是這樣的，如果選擇繼續求學是更好的選擇的話，為什麼自己不那麼做呢？所以繼續求學必須是沒啥好處的，不僅適用於他們自身，也適用於你。當然，也不是說你的所有同事都會按照這個邏輯思維，可一般而言，你是不能從他們那裡得到建設性的建議的。

避免跟親朋好友商量事，以免關心則亂

第二個技巧是不要向那些會因為你的決定而遭受某種損失的人問計。徵求意見的物件，越置身事外，你越可能得到更有價值的建議。很多人遇事喜歡和朋友、家人商量，但他們都因為和你有密切的關係，本能地關心你的所作所為的產出和結果。這不是說他們不想你好，但是他們的判斷會受到情感因素的影響，他們也可能將自己的喜好強加於你，而顧及不到你的個人感受。

實際上，我們經常無法從他人那裡得到明智建議的原因就在於，難以找到那些始終在心裡關心我們的最大利益、一點也不嫉妒、一點也不自以為是的人給我們出主意。

廣開言路作為參考，儘可能多地徵求意見

第三個技巧是儘可能多多益善地徵求不同人的意見。不管打聽道兒還是諮詢人生的大問題，都要儘可能多地諮詢立場不同的人的意見。這會極大地開闊你的視野。你問的人越多，視野就越開闊。多吸取不同人的不同意見，你就有可能實現個人利益的最大化。

不過有時候，你徵求意見，問的人也不能太多。有些問題，所面臨的選擇無非就是兩種，一種是正確的，一種是不正確的。你只是不能確定到底哪個是正確的，下不了決斷而已。在這種情況下，你光找一個能夠比較客觀地對待問題、而且對同類事情有經驗的人請教就可以了。這個人應該曉得問題的具體情況，可以有效地對你進行指導。

為什麼在這種情況下不可以多請教幾個人呢？原因在於，人都是習慣性地從自己的角度出發看問題，大家每個人說一種意見，你只會越聽越糊塗。掌握真相的、能給你提供對你最有好處的意見的人，往往是某個親身經歷過同類事件的人。

態度真誠坦率，求教於人就要相信人

在具體跟人家徵求意見時，你可以直接這樣做開場白：“我想跟你請教點事情。”一般來說，人類在本性上都是好為人師的，因為可以證明自己比別人優越。徵求意見的時候，沒必要扭扭捏捏地繞彎子，最直接的求助就是最能調動對方積極幫助你的最佳方式。

在要求對方表態前，還要全面地把自己的想法告訴對方。這麼做除了可以讓對方瞭解到你的具體情況，還可以在某種程度上檢驗對方意見的可靠性。要是對方不等你說完，就忙三火四地打斷你的話，那很可能意味著，這個人只有興趣對你指手畫腳，而並不真正關心你的福祉。

4　避免傷害人的自尊心，批評人也可以不得罪人

批評別人的確不是一件好玩的事情，沒有人喜歡被別人批評，批評的話一不小心就有可能得罪人。可有時候，我們就是那麼無奈，還非得批評人不可。不過有些情況，是不能靠裝傻充愣混過去的。甚至你光批評還不夠，必須批評出問題來，要有針對性。在這種情況下，可以使用一些其它的技巧，避免傷害被批評者的自尊心，避免使人家感到尷尬或難為情，以收到既教育同志又不破壞團結的目的。

既批評，又不得罪人，核心要考慮的因素是