第272章 團隊力量

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聽完徐達的分析，陳景恪暗暗點頭。

能做到軍方第一人的，果然不是那種只會打仗不懂政治的人。

朱元璋看了看眾人，說道：“天德的分析很透徹也很全面，諸位可還有什麼要補充的？”

眾人都搖搖頭，讓他們補充意見，那不是強人所難嗎。

術業有專攻，讓他們討論打仗問題，他們一個比一個有想法。

可制定國家政策，是真的超出他們的能力範圍了。

陳景恪將一切看在眼裡，心中不禁嘆息。

這就是朱元璋團隊的短板，出身是真的限制了他們對世界的認知。

這裡不是歧視出身，而是說系統的教育很重要。

數一數之前大一統王朝的創業團隊，核心班底基本都是世代公卿的權貴構成。

劉邦的團隊裡面，也有大量出身六國貴族公卿的成員，比如張良就是韓國貴族之後。

劉秀的團隊就更不用提了，就是豪族世家組成的。

晉朝司馬氏、隋唐楊李、宋朝趙家，都是世家大族出身。

他們的團隊核心，也同樣都是高門大戶出身。

這些人家學淵源，從小接受系統培養，對治理國家有著全面的瞭解。

新朝建立之後，他們能迅速的制定一套可行的制度。

明朝的開國團隊，那是真正草根出身。

徐達、常遇春、馮勝、傅有德這些人有天賦嗎？

肯定是有的，還都是人中翹楚。

可他們大多都是成年之後，才有機會參加學習。

而且學的還都是行軍打仗方面的知識，對國家制度方面屬實無能為力。

文官集團倒是有不少這方面的人才，比如明初的基本制度就是李善長制定的。

但李善長失之於狹隘，無法正視自己的錯誤。

這種人是無法長期執掌國家的。

更何況，他也只是讀過書，同樣沒有接受過系統的官僚教育。

朱元璋將擔子交給了胡惟庸，期望他能做出一番成績。

結果大家也都看到了。

從此朱元璋對文官集團徹底失去了信任。

他信任的人沒有這方面的能力，有這方面能力的人他不敢相信。

問題就尬住了。

到了這個時候，他只能靠自己。

人不是萬能的，靠朱元璋一個人，是不可能完成一個國家的制度建設的。

其實還有一類人可以依靠，那就是繼承人。

一代人解決不了問題，那就兩代人三代人去解決。

劉邦留下了很多制度漏洞，文景二帝幫他修補完善了。

劉秀的不足，有明章二帝給他兜底。

李淵有李世民李治接續政策。

就算是宋朝，趙大趙二之後也有真宗仁宗英宗三個帝王，給他們擦屁股。

朱元璋呢？

更讓人無奈的來了，他的繼承人方面也出了問題。

傾心培養的朱標英年早逝，朱允炆主打一個叛逆。

朱棣的軍事能力毋庸置疑，但別的方面真不提也罷。

大明的制度直到仁宣時期才初步固定下來。

是固定下來而不是完善。

這就意味著，即便是有漏洞的政策，也同樣被繼承使用了。

從這個角度來看，就能體會到朱元璋的無奈。

眼下的情形，就是他無奈的印證。

陳景恪要開講軍制課，他連忙將這些軍中大佬叫過來旁聽。

難道就是為了讓他們聽一聽，然後喊兩聲陳景恪牛鼻六六六？

不是的。

他希望這群老兄弟能給他出主意，大家一起來完善制度。

找這些人問計，倒不是不信任陳景恪了。

而是陳景恪自己的能力也有極限，軍制二次改革就是證明。

這已經是大明建立以來，第三次對軍制動手了。

建國二十二年，三改軍制，這是什麼概念？

軍隊是國家穩定的基石，頻繁改動軍制，即便是往好的方向改，也會帶來很多不穩定因素。

朱元璋希望的是，這一次大家群策群力，儘可能改的完善一點，至少五十年不用大動。

但事實是，除了徐達發表了一些看法之外，其他人並不能給出什麼建議。

要說他們完全沒有想法，是不可能的。