第455章 一個時代結束，一個時代開啟！

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soc，直接發6個月的年終獎，18薪。

等喬治團隊研發出28奈米的鯤鵬902

soc，八個月年終獎，20薪。

而胡老的晶圓廠研發團隊，實現40奈米工藝量產，也是8個月的年終獎，直接20薪。

等到實現28奈米工藝量產，12個月的年終獎，24薪，直接多發一年的薪水！

對於晶片研發，王逸一向捨得砸錢。

只是得分技術含量，分等級檔次。

還得分時間。

像是鯤鵬902，明年三月份流片成功，八個月年終獎。

明年六月份流片成功，只有三個月年終獎。

若是明年九月份流片成功，那沒年終獎了，喬治都得下課。

整個鯤鵬902團隊的高層，也得大清洗一波。

說白了，做出業績，大家都拿幾十萬的年終獎。

王逸不是慈善家。

年終獎的作用，是激烈技術的突破，不是讓員工一波暴富，不思進取。

真發太多了，反而不利於下一代技術的研發。

畢竟都有錢了，怕是很多人都不想夜以繼日地奮鬥了。

業精於勤，荒於嬉。

更主要的，研發部門人很多，不是幾十人，也不是一二百人。

單是手機晶片的幾個研發團隊，加起來就上千人了。一人發20萬年終獎，就是2億。

而這樣的部門，星逸科技還有很多，要發都得發。

王逸都不得不按規矩來，對標bba和華為，略高個30%就可以了。

高太多了，也容易搞亂職場水平。

凡事過猶不及。

就像十年後，都說00後整頓職場，結果沒兩年，00後連職場都沒有了。

40%的碩士，可能都找不到工作。

眾人開始忙碌，聶政則和總部來的人，開始統計威盛的資產。

隨後，聶政撥通王逸的電話：“董事長，威盛已經全面接收，不過有意外發現。”

“哦？”王逸來了興致。

“董事長，威盛收購過三家企業。1999年，威盛收購了cyrix，成為僅次於英特爾和amd的第三大cpu廠商。”

“2000年，威盛收購了s3的圖形部門，成為僅次於英偉達、amd的第三大gpu廠商。”

王逸沉默了：“……”

他都忘了威盛這麼牛逼，還收購了曾經的gpu霸主

s3

graphic。

當然，是2d時代的霸主，摁著英偉達虐。

到了3d時代，就有些跟不上時代了，再加上決策錯誤，也沒法再和英偉達相提並論了。

也正是因此，一代gpu霸主s3

graphic，在多年後銷聲匿跡。

“董事長，威盛還收購了centaur（半人馬），不僅獲得了大量的cpu技術和專利，還有有一個海外的半人馬研發團隊。”

聶政繼續道：“此外，在漢城，還有一個威盛的研發團隊。”

王逸麻了：“……”

威盛簡直就是半導體養老院。

曾經輝煌過的cpu巨頭，gpu巨頭，全部都被威盛收購了。

如今好了，都被王逸收購了！

一番瞭解，王逸終於清楚了威盛的所有家底。

cpu：cyrix、半人馬。

這兩家企業都有大量的專利，正是有了這些專利，才讓威盛和英特爾多年的專利戰達打成平手。

也是透過cyrix獲得了x86的授權。

而半人馬更厲害了，有大量的cpu研發技術。

威盛的cpu架構技術，主要源於半人馬。

同樣，後來的兆芯，也獲得了半人馬的大量技術和專利。

不過半人馬原始團隊在海外，成了威盛的海外研發團隊，在ai晶片領域頗有造詣。

在2021年被威盛賣給英特爾，兩年後，英特爾釋出了全新的ai

pc處理器酷睿ultra，內建npu可以提供ai算力。

其中半人馬團隊就起到了很大的作用。

只能說半人馬團隊不容小覷。

除此之外，威盛在臺島還有一個強大的研發總部，也就是威盛原本的研發團隊，實力強大。