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些皮毛,更深層次的問題,還需要向袁校長這樣在教育展現奮戰多年的老同志、老專家求教、學習。”
“袁校長,你就談談你的想法和建議,問題就不用談了,這不是個性問題,而是共性問題。”
李越彬說完,陶國輝點頭:“越彬同志說的對,專業問題要充分聽取專業人士的建議,我們這些外行人再怎麼閉門造車,終究紙上談兵,不得真意,很容易犯教條主義的錯。”
袁偉建聽了一把手和二把手的講話後,內心泛起了難以抑制的波瀾。
在平常日子裡,這樣直接與高層彙報的機會,對他來說幾乎遙不可及,中間隔著無數層行政壁壘。
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然而,他心中又隱隱生出些許怯意,擔心自己的表達不夠完美,怕一言不慎引發不良反響,產生逆效果。
作為一名教師,長年累月在教學一線與學生們朝夕相處,外界接觸寥寥,這讓他時常陷入患得患失的情緒之中。
下意識地,袁偉建的目光轉向了常樂。
常樂捕捉到這一眼神,面帶微笑地鼓勵道:
“袁老師,不必顧慮。你只需將日常工作中的思考和觀點分享出來,至於是否可行,這是陶書記和李副書記需要權衡的問題。”
“哈哈,常總說得沒錯,袁校長,你就大膽地說出你的想法,我們會仔細研究、考慮其可行性的。”陶國輝附和著,語氣中透露出對袁偉建的鼓勵。
袁偉建輕輕地點了點頭,整理了一下思路,然後開口說道:
“陶書記、李副書記,當前我們一中面臨的挑戰主要集中在兩個方面。”
他的聲音裡帶著幾分嚴肅,幾分憂慮。
“首先是教師流失問題日益嚴重。”
“每年我們都從大學畢業新生中招聘一批教師,經過幾年培養,他們剛剛能夠勝任教學工作,便被省城乃至沿海城市的中學挖角,這讓我們無形中成了他們的師資培訓基地。”
“其次是優秀生源的流失問題。”
“每年中考結束後,省城的幾所重點高中招生人員便會提前來到我們臨州,他們會仔細檢視中考成績排名。”
“然後根據排名,逐一聯絡排名靠前的學生家長,將他們吸引走。”
袁偉建的話中透露出一種無奈和迫切,眼神中閃爍著對解決問題的渴望。
“所以,我一直在深思熟慮,如何有效地應對這兩個棘手的問題。”
:()你若開掛,金錢自來
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