第五百零一章 激勵機制改革

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也會跟進呢。”

韓櫟點頭道：“這是肯定的，雖然工作室那邊是獨立運營，但怎麼說都是公司的員工，理應一視同仁。

當然正如你所說的，這件事情還是得從長計議，等各部門的方案提交上來後再進行討論吧。

不過我覺得這個分成的比例還可以適當提高一些，剛剛沈總提出的百分之五，我覺得小家子氣了。我看現階段可以控制在純利潤的百分之十左右吧，具體的你們自己來算。既要保證專案組各員工們的利益，也要顧及到專案組負責人，導演以及各小組負責人的利益。

反正有一點，那就是讓員工們覺得他們這麼幹划得來，願意幹。而且還有一點，要讓他們有歸屬感，不容易單飛，或者是組團單飛。”

“百分之十是不是有點多了？”沈馳衝著韓櫟說道。

韓櫟搖了搖頭道：“其實也不多，咱們這才是剛開始。我覺得這個比例後面還可以繼續提升，最終控制在百分之二十到百分之三十之間。

這樣一來呢，既能滿足員工們的個人利益，公司的利益也有所保證。而且大家不要只看到表面，很多事情是不能用金錢來衡量的。

別的不說，我想員工的跳槽率以及單飛率應該會消減不少。”

隨著他們的好幾部作品的持續火爆，一些別的公司開始將注意打在了他們公司的一些技術人員上。透過高薪或者許諾其它好處等方式，已經陸續從公司挖走了好幾個優秀技術人員了。

雖然目前還影響不了什麼大局，但還是讓韓櫟警惕了起來。