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才能無愧無悔。
打工常識 合同簽在就業前陷阱合同不能籤
小米在某製藥公司工作一年多，但公司卻遲遲不與他簽訂勞動合同。小米心中一直感到不踏實，沒有安全感，覺得工作毫無保障。小米的許多工友也都是類似情況，大家找過公司幾次，公司主管都說很快就解決，可就是拖著沒有結果。小米很憂心，也很無奈，不知該如何是好。
法律聚焦：勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當依法訂立勞動合同。不簽訂勞動合同對勞動者來說是十分有害的，在自己的權利受到侵害時，維權是很艱難被動的。
第一，勞動合同的內容
《勞動法》第19條規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。”勞動合同可以約定試用期，還可以約定保守用人單位商業秘密的有關事項。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二，勞動合同的無效
《勞動法》第18條規定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）採取欺詐、威脅等手
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