第221章 漲工資加福利

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

待遇的方案”，這方案可關係所有員工，上到老總，下到掃地的保潔阿姨，都同等權利享受這些待遇和福利。影響重大，因此兩人很快就再聚在一起，開始制定相關的政策方案。

所有來開會的幾位領導，在知道鄭劍這個大老闆，在想法提高他們待遇，心裡都非常高興。都慶幸遇到了好老闆，但是老闆要求他們在政策沒有公佈前，還需要保密。因此準備提高員工薪水及福利待遇的訊息，一點都沒有傳出來，所有未參加會議的員工都不知道，一條天大的好訊息即將從天而降落在他們所有人的頭上.......

簡丹和龔助理經過幾天的努力，終於制定出了一份詳細的方案。

這個方案不僅再對全員工的工資漲幅20%，還宣佈對全部員工生病可以免費到東健醫院治療、所有員工的孩子從幼兒園到高中就讀公立學校的學費，全部由集團承擔。為響應國家鼓勵生育政策，公司女員工凡是生三胎的公司獎勵5萬元現金，並且在國家法定產假的基礎下增加90天。

當這份方案送到鄭劍手中時，他仔細地審閱了每一項內容，這個方案預計公司每年增加10—15億左右的額外開支，鄭劍對這方案非常滿意。很快簽名，並下發到各個公司及單位，不僅僅是兩家大型集團公司，包括鄭劍名下的水泥廠、加油站、醫院，酒店等，所有這些企業的員工多一視同仁。

隨著這個政策在各個公司的公開發布。員工們聽後，欣喜若狂，對公司的感激之情溢於言表。

根據集團會計的核算，加上員工的保險社保，公積金及各項福利，普通的員工實際工資已經在元\/月左右。各級管理人員的實際工資更高.......

鄭劍給全員漲工資漲福利的事蹟，很快就被新聞和自媒體人廣為傳播。

東健集團、東健無人科技集團及其他鄭劍名下的企業，都成為江海市百姓最嚮往的就業單位。每次釋出招聘，哪怕崗位只有十幾人，都能夠吸引數千人來排隊應聘。這在別的企業是不可能出現的！