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問？當然是賺的錢多，對公司貢獻越大，拿錢就該更多？”
“天真！”
魏雙萍毫不客氣地否定了金尚的觀點，
“在我看來，越不可替代的員工，工資應該越高，可替代性越強，工資越低，和從事的工種的技術含量，賺錢多少，沒有任何關係。”
“誒？”
初聽起來，似乎有點讓人有點難以接受，可是，仔細一琢磨，金尚開始回過味來。
“你的意思是，公司裡的編輯、美工、文案等工資太高了，技術員的工資太低了？”
“如果現在去人才市場招聘，編撰發行報刊雜誌的人才好找，還是程式設計師好找？”
“都不好找，前者還有零星的人進來，後者除了熟人介紹和自己培養，加薪都招不到，太稀缺了。”
“假設，一部分程式設計師被競爭對手挖走，咱們有應對措施嗎？”
金尚臉色微變，想了想之後答道：
“本公司的技術制高點是我，理論上來說，底線還是在的，就是工作很難展開了。”
網際網路行業，本質上是個技術密集型和勞動密集型雙重複合行業，金尚這個老闆有較強的it技術，但是不可能真的放下其它工作，安心當個碼農。
“我再問個比較直接的問題，據我所知，公司程式設計師，平均月薪在一千四到一千六之間，而且一部分並不能勝任工作，處在半工半學的狀態，看樣子，金總是打算培養人才。但是，程式開發花了近百萬，如果利用這些錢，將工資標準翻一倍，能招到殷牧野那樣的人才麼？”
“他這種級別的高材生，會動心，但不一定肯來。”
“再翻一倍，會來嗎？”
“多半可以！”
“為什麼不這麼做？外包開銷，遠遠高於提升薪資標準招攬大才的支出，太浪費了。如果真有幾個高階程式設計師被吸引過來，開發任務可以自己做，不僅有餘錢，還能留下一批技術骨幹，工資都夠發兩年了。這麼長時間，什麼程式開發不出來？”
“這……會打破公司的薪資平衡！趙主編和王主編這種支撐主營業務，為公司提供現金流的功臣，年薪三萬上下，一個並不是很高明的程式設計師，就拿六七萬，以後還怎麼開展工作？”
聞言的魏雙萍一笑：
“這又回到先前第一個問題了！兩個性質不一樣的行業，為什麼要同臺競技？我能理解金總想要以個人能力彌合兩者之間的落差的企圖，但這麼做，人力資源的價值，沒有得到挖掘。要麼彼此分離，設立上級部門居中管轄，要麼成立子公司獨立運營……”
“手心手背都是肉啊，總不好顧此失彼。”
“金總，將跟隨自己創業的元老，功勞赫赫的部門視作親人，比作心腹，這是人之常情。但是，您是公司老闆，您得認識到，自己擁有的最寶貴財富到底是什麼……”
“產品、客戶、供應鏈、人脈以及一個個有血有肉的員工……”
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