第466章 談錢最實在
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給員工發工資。”
“然後我去看了一下這些炒作為員工強制儲蓄的企業在過去幾次經濟下行週期中的行為，結果驚喜的發現，原來他們每一次都會幹的一件事情就是裁員，哦不，在他們口中不叫裁員，叫做合理降低運營成本。”
“那我就很疑惑了，既然企業一遇到危機就立馬裁員，那有必要為員工強制儲蓄幾年的工資麼？你強制儲蓄的這個錢人家也拿不到啊。”
“你強制儲蓄裁員賠償金不就夠了？”
“而且我很好奇一點，假設企業真的陷入了困境，這個時候公司賬戶剩下能夠支付員工兩年工資的一筆鉅款，那企業是會把這個錢發給員工，然後宣佈企業破產，還是會拿這個錢去救企業呢？”
“順著這個點其實還有一個問題，那就是對員工來說，他們更在意的是公司能夠長久穩定的發展下去，自己能夠長久穩定的拿到不錯的工資，還是更在意公司在快破產的時候能不能給我發出工資來？”
“當我站在員工的角度去思考這些問題後，我雖然還是不太理解他們為什麼要去炒作這個話題，但我知道了自己該做什麼。”
“因此，在今天的喬遷儀式現場，我首先要向所有星辰集團的員工承諾，無論以後遇到什麼樣的情況，公司永遠不會以降低運營成本為由進行裁員行為。”
“公司收益好的時候說員工是盈利工具，公司收益不好的時候就說員工是運營成本，我只想說一句：員工是人，去你媽的運營成本！”
“其次，我們星辰集團也在搞強制儲蓄，但強制儲蓄的目的是抵禦風險，是保障公司能夠平穩的渡過任何一場危機，從而保障大家的飯碗都能端穩，我們不會給這個真實目的套上任何聽起來更好聽的外衣。”
“最後，企業真想對員工好，還是那句話，少畫點未來的餅，更別說這種公司瀕臨破產也能給你發工資的餅，這種餅真的是又臭又硬。”
“在星辰集團就一句話，只要公司賺到了錢，大家就都有的分。”
“從我拿到的最新財務資料來看，公司今年的經營狀況非常好，盈利情況也有了很大的突破，所以從本月開始，公司所有員工全部漲工資，漲幅保底30%！”
現場所有員工明顯都愣了一下，然後下一秒，現場爆發了足以讓鏡頭前的人感受到絕對震撼的掌聲。
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