第19章 翻轉課堂

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

晨被二級總部派到了三級分店，如果他不行，怎麼有機會回二級總部呢？

一晃，到了林小米入職的第4周。

7月流火，每年到了這個季節，雨水過後，就是乾燥熱。

檢驗學習的成果也快到了，金安人力安排的是撰寫學習體會、線上120分鐘考試、週五下午團建現場考評3個方式，就是結合學習內容，選擇自己擅長的課程複製講解。

線上考試是自行登入，集中到多媒體教室，林小米是下了功夫來複習的，常規的單選、多選和主觀感想，她將每一堂課，都下載了課件，提煉了主題和宗旨，每一堂課都聽了兩遍，自然是胸有成竹的。這個考試佔比是60％；

撰寫學習體會佔比10％，她按照要求，規規矩矩寫了1998字，因為規定是2000字左右；

至於現場團建講課，只給每人10分鐘展示的機會，林小米做了動畫、圖片與文字共同的ppt，彙報展示效果很好，佔比30％。

線上考試現場，一半的人沒有答完。

所有的題都在梁鵬手中，不是沒有人想走捷徑，對於金安人力資源部來說，這是死紀律，不能透露外洩題。

林小米覺得自己能進前5，結果卻是第一。

陳薇薇是倒數第6，沒有原因，沒有重視這次考試。

前3名提前轉正，剛到8月就轉正了。

後3名試用期工資降薪20％，一個月後補考，補考不合格，辭退。

當然，林小晨是最後一名的最後，他半路進入培訓，又有梁西斌打了招呼，給他一個月期限，和那3名新員工補考，補考不合格，也辭退。

梁西斌知道了這個結果，嘴角一彎，交代林飛，這次二手房裝修專案調研會，由林小米作報告，去和梁總說一下，讓她兼職個副總裁辦策劃專員。

林飛問：“增加個崗位。”

梁西斌回覆：“算是吧！她兼職，做得好，工資可以增加一份兼職的錢。給她考核一個月的時間。”