第201章 看得見的才是實打實的

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沒有員工股權激勵，只有實打實的利潤分紅。

身為底層人，一朝暴富不差錢的林慕陽更懂得和他一樣出身的普通人更需要什麼。

以平均收入水平最低的長城安保公司的普通員工為例，

高於同行業水平的基本工資，完善的保障績效獎、創新獎、個人技能進步獎、團隊合作獎、客戶滿意度獎等等等等。

而所謂的股權激勵也沒有在科技公司這樣的高收入群體中出現，還是實打實的利潤獎和年終獎等等，以及不同等級的高於同行業水平的基本工資。

李太男工作了十三年，第一次見到有集團創始人別出心裁到這種地步：

如果高階人才不滿足於內部升遷機制，可以提出申請自己創業，由母公司共同出資創辦新公司，參與到相同市場的競爭當中。

林慕陽在蘇茉講解完各分公司的薪酬制度之後，先解釋了為什麼要鼓勵高階人才創業的原因：“我這樣定不是出於理想主義，而是出於現實考慮。”

“即便我們發展得再快再好，企業的制度體系就擺在那裡，管理崗位又不能因人而設盲目增加。”

“所以當有人覺得所在公司的經營理念和自己的職業發展不符合，又或者認為自己的付出和回報不成正比，難免會心生怨懟，與其大家整天待在一起相看兩厭，還不如分開各自發展，驗證一下對錯，體驗一把自己當家做主的苦與樂。”

“幹得好就繼續幹下去，發現不行再回來繼續積攢經驗，反正市場就那麼大，錢來來回回也就那麼些，不是你賺了就是公司的同事賺了，並沒有多大區別。”

“與其整天防著自己人背後插刀，還不如把有限的精力投入到如何提升自己的競爭力上，這才是正解。”

“即便創業失敗了，母公司也還有你的一席之地，也不會有人給你貼上叛徒的標籤。”

“夫妻離婚都還有復婚的，談不上誰背叛了誰。”

林慕陽先解釋了框架，隨後馬上給打上補丁：“當然了，這一切都有一個前提，那就是必須得是真心想自己創業，而不是為了騙錢帶女友的閨蜜跑路。如果發生那種事情，我們的安保公司和法務部就是追到火星，也會不計代價的把他追回來。”

蔡靜怡無語的擋住臉，無奈的笑笑。

一番話先揭開李太男的傷疤，最後還順嘴揭開行政秘書蘇茉的傷疤，論嘴巴有毒還得是自家大王。

黃靖柔的手機收到秘書的簡訊，瞟了一眼，按照事先排練好的內容，徵求意見：“林總，客戶出價3000萬元要買那七款網遊，我拒絕了喔？”

“你們科技公司的事情，由誰研發誰就有資格討論，”林慕陽笑了笑：“定價權在你們手上，賣虧了影響到的不止是公司業績，還有你們自己的收入。”

“那…”黃靖柔想了想說，“原先按照遊戲開發團隊的評估，這七款遊戲至少有三四款會成為爆款，如果是由我們自己組建團隊運營，每款遊戲每年可以給公司帶來三千萬元以上的收入。”

她停頓了一下，補充說：“這是最保守的估計。”

林慕陽想了想，問：“如果讓別人代理呢？”

黃靖柔看向社交軟體部門負責人，年僅26歲的黃箏：“黃副總，你來給大家說說。”

黃箏轉動著圓珠筆，想了想說道：“如果只是代理費的話，按照業內三到五年一簽，咱們的射擊、3dmm角色扮演和對戰遊戲，交給像企鵝這樣擁有龐大使用者基數的公司運營，單款每年的代理費用至少得在1億以上。”

“以同型別的《狂獸世界》為例，04年第八城市以5年1300萬美元的費用簽下這款遊戲的國內代理權，當年它的營業收入就從前一年的40萬元暴增至2450萬元，05年這個資料是4.65億元，今年前三季度的資料是7億元。”

“剛才說的是代理商的收益。”黃箏回憶著說：“《狂獸世界》的廠商暴雨公司，靠著這款遊戲，05年從咱們國內掙走2.08億美元，今年前三季度這個資料是3.11億美元。”

蔡靜怡猛的眨了眨眼睛：“這些資料怎麼得出來的？原廠掙的竟然比代理商還要多。”

黃箏有些羞赧的說：“網路遊戲和實體商品不一樣，主要盈利模式是遊戲版權和遊戲內的道具和衍生周邊。”

他解釋說：“第八城市和暴雨公司的代理協議是按22％：78％進行分成，這個在業內不是秘密。”

“原來是這樣，我又漲知識了。”蔡靜怡笑著看向